陈春花：如何发挥“身份认同”的激励作用？ / 四六文摘

作者简介:曹益凤,广东外语外贸大学土地法制研究院助理研究员.文章来源:<农业经济问题>2020年第3期,转自中国土地法治研究网.注释及参考文献已略,引用请以原文为准. 摘要因中央立法的缺 ...

社会是由不同的人构成的.有不同就是有差异,而差异又难免发展为矛盾.而一旦有了矛盾,人与人之间的关系就难免走向对立对抗.在管理者与被管理者之间一旦形成对立对抗,被管理者的他人就只会与管理者为敌,就不会有 ...

在高度不稳定的外部环境和数字化技术的冲击下,传统企业的功能.结构.能力和目标都受到了挑战.然而,数字化也为企业的组织管理带来了新的发展机会,从管控到赋能,从科层固化到平台利他,从分工到协同,从实现组织 ...

导读:通常的情况下,激励总是会发挥作用的,但我还是要提醒管理者,在某些情况下,不管采用何种激励措施,可能都无法达到效果.了解和掌握这些情况,可以让我们更好地理解激励的作用,同时也能够针对问题做出选择. ...

导读:任何人都可以发挥领导职能,只要他具有影响力.在现实中,我们看到一些人具有权力却无法发挥影响力,另外一些人没有权力却有着巨大的影响力,原因就在于两者的魅力不同.那么,决定魅力高低的因素是有哪些呢? ...

导读:一个人的工作绩效由三个关键因素决定:个人的能力.工作环境.激励.从这个意义上讲,激励的重要性非常明显,可以清楚地看到激励直接关乎到人的价值.只有人的潜能被发挥出来,人才会创造价值.[整理摘编:时 ...

导读:管理者都清楚,激励在组织管理中是一个不可或缺的技能,也是个体行为研究的核心内容,激励与员工的工作行为.工作业绩和个人的满意程度有着直接相关的关系.一个人的工作绩效由三个关键因素决定:个人的能力. ...

导读:很多企业家告诉我,他们给员工提供了好的福利待遇.好的工作环境以及较高的工资,但员工们却没有产出好的绩效,为什么呢?这是因为他们没有正确认识到人为什么要工作,因而也没有真正发挥激励对工作绩效的影响 ...

导读:影响员工工作积极性的因素可分为保健因素和激励因素.保健因素是一个人展开工作所必需的条件,激励因素指的是能带来积极态度.满意和激励作用的因素.工资的激励作用需要理性对待,它也许没有你想要的那么高的 ...

导读:很多人在自我认知上存在偏差,被消极意识控制了自己的情绪,从而影响自己的成长.而真正成功的人,总是自己解救自己,自己激励自己. 我们来看一则「一只蜘蛛和三个人」的故事. 雨后,一只蜘蛛艰难地向墙上 ...

导读:激励是让自己做出选择并愿意付出,把工作变成游戏,这个时候人们就会投入和愿意付出,因为这是他喜欢的东西. 人为什么要工作?有关这个问题的回答是激励的关键.其实人要工作的理由非常多,有人为了糊口,有 ...

导读:大家可能在平时没太注意激励的效果,但是如果我们用了非常多激励的办法,花了很多的心思做各种激励,最后激励没有取得预期效果,实际上是蛮可惜的,因为我们在激励当中一定会耗费成本. 01 激励不起作用的 ...

陈春花：如何发挥“身份认同”的激励作用？