如何理解“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定？ / 四六文摘

前天转自 | 劳动法行天下编者注:最高人民法院民事审判第一庭编写的<民事审判实务问答>(法律出版社,2021年7月)一书中,就试用期问题涉及到的用人单位与劳动者口头约定的试用期的效力. ...

[案情简介] 张某于2020年12月28日入职某保险公司,双方签订了为期2年的劳动合同,其中约定试用期为2个月,试用期月工资为8000元,转正后月工资为12000元.2021年2月28日,保险公司就张 ...

王荣耀于2018年3月26日入职北京天一公司,任渠道总监一职,双方订立有期限自2018年3月26日起至2021年3月25日止的劳动合同,其中试用期至2018年6月25日止.月薪加上绩效.奖金等大约1万 ...

众所周知,隔行如隔山.在法律圈里更是如此,各部门法之间的法律法规有时也截然不同.譬如我这个劳动法方面非常小白的菜鸟律师,既缺乏实务经验,脑袋里残存的法理知识又寥寥无几,有时候面对当事人的咨询真的快要招 ...

劳动合同解除后用人单位应当为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续案情简介 2012年3月,李某入职某医院从事外科医生工作,双方签订了劳动合同,劳动合同期满时间为2018年12月31日.工作期间,李 ...

虽然劳动者的合法权益受到法律保护,但由于就业难,不懂法等多重原因,导致劳动者在就业中处于弱势地位.劳动者的弱势地位导致公司在用工上并不遵守劳动法律法规的规定,例如:不签书面劳动合同,不缴纳社保,不支付 ...

小A进入某单位,由于单位从事的是专业性较高的行业,所以所有入职人员单位都要进行专业技术培训,单位还与他们签订了相关协议,约定了服务期,如果违法协议,就要支付违约金.小A他认为单位无权收取违约金,单位行 ...

根据<社会保险法>以及<社会保险费征缴暂行条例>规定,用人单位应当为劳动者缴纳养老保险等社会保险.实践中,很多劳动者并未在用人单位缴纳社会保险,而是自费缴纳.那么,在这种情况下 ...

通过真实案例,了解法律运用之劳动争议系列: 基本案情:(案例来源于中国裁判文书网) 2008年1月2日,XX市中级人民法院作出民事裁定书,裁决大立公司进入破产程序.2008年8月4日大立公司进行了职工 ...

用人单位决定与劳动者续签劳动合同时应注意哪些问题? 劳动合同期满后的续签问题,对用人单位及劳动者的权利义务有着重要影响,用人单位决定与劳动者续签劳动合同时应注意: (1)时间要素如果对于第一次劳动合 ...

用人单位需向劳动者支付经济补偿金的24种情形分别有哪些?你知道劳动者解除劳动合同也可以拿到经济补偿金吗? 劳动者解除合同的情形 (一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形: 1 ...

根据<社会保险法>以及<社会保险费征缴暂行条例>规定,用人单位应当为劳动者缴纳养老保险等社会保险.实践中,很多劳动者并未在用人单位缴纳社会保险,而是自费缴纳.那么,在这种情况下 ...

如何理解“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定？