《不讲道理的职场》透露出企业危机，思维认知惹的祸 / 四六文摘

主播:大宝本书作者高城幸司是日本超人气职业规划师,他结合多年的研究和实践,总结出职场中行之有效的方法,加速职场突围. 职场中,中层管理者是联系上层与员工的纽带,既要执行上层的决策,又要及时反 ...

为什么同一行业的公司,有的风生水起,有的一败涂地?当然是领导本身的问题,让我们看一则小故事来看看领导力变革对问题的解决有多么重要?为何王永庆的米店会越来越火? 王永庆开了一家米店.但开张不久,生意仍十 ...

管理者不做太多决策,只做重大决策杜拉克认为:在决策中,要看"正当的决策"是什么,而不是"人能接受的"是什么. 在通用汽车公司一次高层会议上,没有人对一项新的提 ...

小夏是一名技术人员,在新能源行业工作.最近,他抱怨说,自己这几年跳槽,老是遇到苛刻的领导.他和领导之间发生了什么事呢?这段时间,部门接到国外总部下发的一个研究项目,领导见部门内没人敢接,就指派小夏去负 ...

一.爱开会的单位一定是高效率的工作有的单位特别爱开会,一天一次列会,三天一次大会,还有早部署晚总结,事无巨细都要通过会议来提出讨论,然后再去落实,似呼很及时也在理,落实民主决策嘛.然而有事无事定时开 ...

谋贵众,断贵独指的是谋划时要多听取别人的意见,集思广益,做决策时一定要相信自己的判断,不要人云亦云. 在管理工作中,我们经常遇到决策性的问题,"究竟选择哪一个解决方案好呢?"&qu ...

你同意职场三十岁是分水岭,这个说法吗? 有人把三十岁已经担任企业中.高级职务的人,称之为:精英:那些三十岁还在基础工作的人,称之为:职场油腻男. 因为高阶职务的人,为了保持工作节奏,他们经常需要出差, ...

在职场上真正的意义而是在于养家糊口和成长众生皆苦,世界上没有那个人能真正随心所欲,无论你是平民百姓,还是帝王将相而且你擅长什么,你就会被困于什么.你是能工巧匠,你就会被困于无尽的劳动: 你是一个医 ...

贝壳人才工作室由一群热爱教育的资深金融人士发起组成,为青少年人群提供金融行业求职规划.认知提升.人才定制培养等教育服务,致力于做一家有价值.有使命的青年教育工作室. 文/By 大元小贝工作室金牌导师 ...

正规的公司,上司要你离职简单粗暴,方法很多种,你中招了吗? "公司决定和你解除劳动合同,后续会有人事部和你沟通具体补偿条款."没有下文了-- 第二天,邮箱中收到邮件一封,内容是具体 ...

学生时期,老师的任务是指导和督促学生的学习,学生的任务大多是被动地接受信息,按照学校安排好的课程进行学习. 但在工作之后,你与工作的关系是契约式的,与同事的关系更多是竞争与合作的关系,没有人有义务去指 ...

[出处]<资治通鉴卷第五 · 周纪五> [原文]雎佯死,卷以贵,置厕中,使客醉者更溺之,以惩后,令无妄言者.范雎谓守者曰:"能出我,我必有厚谢."守者乃请弃箦中死人. ...

人事主动性(注重预防措施) 被动性(注重解决方案) 说到职场,就要做事,就要干活,做事干活,就免不了会有各种各样的麻烦与困难,我们统统将之称为祸患,以这个词汇来增强大家的敏感度与重视度. 人在职场 ...

《不讲道理的职场》透露出企业危机，思维认知惹的祸