2020年青岛市劳动争议裁判规则-加班审批篇 / 四六文摘

目前我国存在实行的工时制度有四种 1.我国实行的是每日工作不超过8小时.每周工作不超过40小时的工时制度,这是标准工作时间. 2.综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限 ...

前面已经推送了关于加班的4篇裁判规则,本期为加班的完结篇. 本期目录索引一. 每周工作六天不违反法律规定不属于加班二. 证人与单位存在劳动争议纠纷,与案件具有利害关系不予采信三. 对劳动关系时间 ...

加班问题在实践中是一个比较常见的劳动争议问题,谈加班问题首先就是加班事实的举证责任问题,本期先解析加班事实的举证责任及相关证据问题. 本期目录索引一. 劳动者承担举证责任二. 劳动者应提 ...

实践中,很多用人单位的规章制度中会规定加班需要经过审批,否则不视为加班,这种约定会被人民法院采纳吗?特殊工时制未经审批有效吗?本期就来解析这个问题. 本期目录索引一.劳动者未举证证明加班按规定经审批 ...

上期推送了工资结构中的绩效.奖金相关裁判要旨,本期将就提成工资相关裁判要旨作一分析. 本期目录索引一.劳动者对发放的工资未提异议且未证明提成工资数额,不支持提成工资二.劳动者不能证明其业 ...

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系.作为劳动纠纷案件中最常见的基本类型,确认劳动关系是劳动者主张劳动报酬.二倍工资差额.经济补偿.赔偿 ...

上期主要推送了劳动者可以证明劳动关系的证据,本期推送的是劳动者提交的证据无法证明双方建立劳动关系篇. 本期目录索引一.劳动者提交的证据无法直接证明双方之间存在劳动关系二.证人被单位辞退存在利害关系 ...

银行转账记录在劳动争议案件中很常见,哪些银行转账可认定存在劳动关系.哪些银行转账记录不能证明双方存在劳动关系呢,本期就基于2020年上半年青岛市审结.公布的劳动争议案例来揭开这个面纱. 本期目录索引 ...

本期目录索引一.单位综合部印章系业务用章,无法证明劳动者入职时间二.说明受伤的事实的证明无法认定存在劳动关系三.为方便劳动者出国旅游出具的证明不能反映双方真实关系四.单位未证明系被欺骗出具,承 ...

实践中,用人单位可能会出于各种目的与劳动者签订全日制劳动合同以外的其他协议,例如非全日制劳动合同.承包合同等,此种情况下会根据双方签订的协议认定吗?本期解析的用人单位与劳动者签订其他协议情形下劳动关系 ...

2020年青岛市劳动争议裁判规则-加班审批篇