高院判决:员工以未缴社保为由辞职,受期限限制!| 劳动法行天下
相关推荐
-
案例探析:劳动争议纠纷中未缴纳社会保险情况下如何维权
未缴纳社会保险的劳动争议,从劳动法和保险法来讲,就是劳动者任何时候随时解除劳动合同,不需要履行提前三十天通知用人单位的规定,只需要提前三天通知即可,而且还可以按照劳动法的规定获得劳动经济补偿.那么说在 ...
-
【经典案例】劳动仲裁代理词
编者按:本人为上诉人代理人,历经2年2次审判,最终胜诉,代理意见被广州市中级人民法院采纳. 代 ...
-
【滨州中院】美团与骑手虽签订劳务雇佣合同,仍属于劳动关系!
案号 (2020)鲁16行终205号(案例来源于裁判文书网,均为化名) 原审诉讼请求 原告提起行政诉讼:请求撤销被告无棣人社局作出的棣人社工认字(2019)第 136 号<认定工伤决定书&g ...
-
如何区分雇用关系与承揽关系:提供劳务者受害责任纠纷案民事代理
雇佣关系和承揽关系是两种容易混淆的法律关系,司法实践中往往不好区分.但两种法律关系所产生的后果是完全不同.雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内,从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳 ...
-
高院最新:以未缴社保为由辞职,要受一定期限限制
引案号:(2021)渝民申778号 判决日期:二〇二一年四月六日 基本事实: 黄某于2011年2月14日入职某公司,签订了书面劳动合同.黄某(乙方)与某公司(甲方)于2018年2月1日签订的劳动合同载 ...
-
高院新判例:以未缴社保为由辞职,要受一定期限限制
文章来源:子非鱼说劳动法 案号:(2021)渝民申778号 判决日期:二〇二一年四月六日 基本事实: 黄某于2011年2月14日入职某公司,签订了书面劳动合同.黄某(乙方)与某公司(甲方)于2018年 ...
-
法院:以未缴社保为由辞职,要受一定期限限制
[基本事实] 黄某于2011年2月14日入职某公司,签订了书面劳动合同.黄某(乙方)与某公司(甲方)于2018年2月1日签订的劳动合同载明:"甲方名称某公司--经营地址重庆市经开区经开园经开 ...
-
法院:员工放弃社保后,又以未缴社保为由解除劳动并要求支付经济补偿金的,违反诚信原则,不予支持!!!
正 文 来源:劳动法库 案例编辑 | 劳动法库小编 2016年11月1日,马国保入职山东某公司担任橡胶配方工程师,后担任部门经理. 2017年6月12日,马国保(乙方)与公司(甲方)签订劳动合同书, ...
-
个人原因辞职后,不能再以公司未缴社保为由要经济补偿 | 人力资源法律
案情 2015年5月,江某入职某工程公司,担任西班牙语翻译,双方签订为期一年的劳动合同.2016年1月27日,江某以口头方式向公司提出辞职.2016年1月28日,公司作出解除劳动合同证明书,其中载明江 ...
-
以个人原因辞职后,还能以公司未缴社保为由要经济补偿吗?| 人力资源法律
案情 2015年5月,江某入职某工程公司,担任西班牙语翻译,双方签订为期一年的劳动合同.2016年1月27日,江某以口头方式向公司提出辞职.2016年1月28日,公司作出解除劳动合同证明书,其中载明江 ...
-
高院:员工承诺不缴社保,事后反悔要补偿违反诚信原则!(后附:超级实用的建议)
来源:劳动法库(Laodongfaku):文仅供交流学习 , 版权归属原作者,部分文章推送时未能及时与原作者取得联系,若来源标注错误或侵犯到您的权益烦请告知,我们将立即删除. 正文 高院裁定:承诺放弃 ...
-
公司未缴社保,员工6年后还能提出被迫解除要经济补偿吗?(高院再审)
案例 黄太忠于2011年2月14日入职帆力集团,签订了书面劳动合同. 2011年2月至2013年4月公司未为黄太忠缴纳社保. 2013年5月至2019年12月期间公司为黄太忠参加了社保. 2019年1 ...
-
员工自愿不缴社保的承诺是否有效,这个最新判决终于说到位!
在实践中,劳动者出于各种原因不愿意缴纳社会保险的现象比较普遍,很多用人单位也乐见劳动者不愿缴纳社保保险,毕竟这也可以降低用人单位的人工成本支出,于是两方一拍即合.出于规避风险角度考虑,聪明的用人单位还 ...
