2013年11月一级人力资源管理师专业技能真题 / 四六文摘

这篇文章讲工资费用率,工资费用率有三个等级,第一个等级叫公司级,公司级费用率反映整个公司的人力成本的情况,通常公司级的公司费用率,一般通过历史数据跟利润率做比对.比如说公司去年工资有35%,上一年30 ...

56.招聘申请表一般包括六项内容,几个人基本情况.求职岗位情况.( ). A.工作经历与经验 B.教育与培训情况 C.生活与家庭情况 D.其他 E.有无重大错误纪录正确答案: A,B,C,D ...

你的公司有没有出现过这样的情景: 用人部门负责人气呼呼地闯进人力资源部门的办公室,一进门便劈头盖脸地冲着HR经理喊道: "我要的人呢?怎么还不到岗?再招不到人后果你们来承担!" 这 ...

一.简答题(本题共2题,每小题10分,共20分) 1.简述影响企业集团组织结构变化的外在和内在的因素(10分) 2.按照内涵的大小,胜任特征可分为哪几种类型?(10分) 二.综合分析题(本体共4题,第 ...

一.简答题(本题共2题,每小题10分,共20分) 1.沙盘推演测评法和公文筐测评法相比,有哪些不同?(10分) 2.某企业主要生产家用消毒剂,在该企业销售部的考核项目中,有一项指标的考核权重占70%. ...

一.简答题(本题共2题,第1小题14分,第2小题16分,共30分) 1.简述劳动定员标准由几大要素构成?行业定员标准包括哪些内容?(14分) 2.简述为实现有效的工作时间组织,企业可以采用哪些工作轮班 ...

一.简答题(本题共3题,第1小题15分,第2小题16分,第3小题15分,共46分) 1.简述企业应对人力资源短缺的措施.(15分) 2.简述利用访谈法进行培训效果评估的具体步骤和应用范围.(16分) ...

一.简答题(本题共3题,第1小题16分,第2小题16分,第3小题16分,共48分) 1.SWOT分析法和竞争五要素分析法的主要内容有哪些?(16分) 2.在设计无领导小组讨论试题时,应当聘请哪些老师进 ...

一.简答题(本题共2题,第1小题16分,第2小题12分,共28分)1.行为导向型的主观和客观考评方法有哪些?(16分)2.简述制定企业奖金制度的基本程序.(12分)二.计算题(本题共18分.先根据题意 ...

一.简答题(本题共2题,第1小题15分,第2小题15分,共30分) 1.简述制定具体人力资源管理制度的基本程序(15分) 2.简述绩效改进的方法与策略(15分) 三.案例分析题(本题共2题,第1小题1 ...

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