任正非:将军是打出来的,必须要“上过战场、开过枪、受过伤”
相关推荐
-
【华为任正非:年轻人去海外要写申请、写“...
[华为任正非:年轻人去海外要写申请.写"血书",主动要求要上战场]4月26日消息,华为心声社区于4月25日刊发任正非签发的电邮讲话.任正非在电邮中表示:落实海外干部垂直提拔的导向, ...
-
如何选拔与培养班干部
在一个班集体中,班干部的作用众所周知是非常重要的,如何选拔与培养班干部是班主任应深入研究的问题.如果班主任选择的班干部非常恰当,就会加快形成良好班风.使班级成为一个有凝聚力的集体.发挥他们的榜样和表率 ...
-
【爱·德鲁克-云随笔】干部梯队的年龄结构对公司和个人的影响
一家多年来蓬勃发展的公司最近进入了瓶颈,除了业务模式需要突破创新之外,还有一个不容忽视的问题,那就是公司的干部梯队发生了断档.二十年前,一批三十来岁的年轻人(六零后)进入公司管理层,雄心勃勃,思维活跃 ...
-
XX市XX医院人力资源发展规划(2011-2020)
XX市第二人民医院 人力资源发展规划(2011-2020) 一.原则 根据市委.市政府<关于深化医药卫生体制改革的实施意见>(X发[2011]2号)"市第二人民医院积极创建二级甲 ...
-
任正非:淘汰员工没用,淘汰干部!一个好店长才会有个好店
任正非:淘汰员工没用,淘汰干部!一个好店长才会有个好店
-
推行任期制和契约化管理,抓紧四大重点环节,内容详解
导言 3月31日,国务院国有企业改革领导小组办公室以视频会议方式召开国有企业经理层成员任期制和契约化管理专题推进会,提出了任期制契约化改革的"再部署.再推进".此次会议强调,推行任 ...
-
任正非:将军是打出来的,必须要“上过战场、开过枪、受过伤”
文/田志刚 摘自<卓越密码:如何成为专家> · 别盲目学东西了,先构建自己的知识体系 · 01 体育.音乐.美术这类主要依赖于个体进行训练的活动,可以通过专门科学的练习方法进行提升,该类专 ...
-
组织 | 任正非:提拔干部的三个标准,“上过战场、开过枪、受过伤”
导读 持续优化干部选拔与任用机制,优化选拔标准与考察方法,逐步推行履历制度,让符合履历要求的干部得到优先评议选拔的机会.本文是任正非最近在华为内部的干部管理工作思路沟通会上发表了重要讲话,希望对大家有 ...
-
任正非“将军论”和韦尔奇“选择题”:先胜原则
图虫创意-248553245009772899 无论拥有多么优秀的战术都不是战略的对手. 2020年初春,一场突如其来的疫情,成为这个甲子年最大的"黑天鹅"事件. 面对新冠肺炎疫情 ...
-
任正非为啥强调要聚焦主航道呢?处处设战场,可能处处都攻克不下
华为的战略高地是啥?任正非这样看未来:万物感知.互联和智能!
-
金一南将军:任正非一句话,超越了所有的经济理论
金一南将军:任正非一句话,超越了所有的经济理论
-
任正非:将军不是培养出来的,是“打仗”打出来的
http://www.yaoq.net/forum.php?mod=viewthread&tid=1532608本帖最后由 13868895693 于 2019-5-20 10:45 编辑版权 ...
-
任正非:办公室里无将军,不打粮食的管理者坚决淘汰
今后十年,进入产业互联网时代,继续沿用消费互联网思维显然已行不通.原重庆市市长.著名经济学家黄奇帆近期表示,不同于消费互联网可以形成规模效应再追求流量的模式,产业互联网必须通过降低成本,产生产业链企业 ...
-
捐款100个亿!美国无法拒绝,比任正非还霸气的他,让全世界肃然起敬!
前段时间美国前总统奥巴马, 带着自己的处女作电影出现, 引起了全美轰动. 令人惊讶的是,这部电影所讲述的, 竟然是一家中国企业的故事. 而这家中国企业可了不得, 比华为还霸气, 创始人敢豪言:不怕美国 ...
-
任正非:完美的人就是没用的人,华为从来不用完人
在一次专访中,任正非表示,为什么要自己变成一个完整.完美的人?完美的人就是没用的人,所以华为从来不用完人,如果一个人总是追求完美,就知道他没有希望,相反如果这个人有缺点甚至缺点很多,就要好好观察一下这 ...
