在职场的不公正待遇，你必须要掌握的三个应对策略 / 四六文摘

-- 辞职时看懂这三种潜规则,不仅避免伤害关系,还能留个好印象有不少的年轻人,之所以有想要离职的想法,不是嫌薪资过低,就是与别人发生了矛盾,而多数人的选择却是在离开前抱怨几句;即便自己马上要离开了,不 ...

对于那些有一技之长或者工作能力特别强的人来说,你若对他们说要注意和领导搞好关系,他们也许马上就会来气:"我凭自己的本事挣钱,没有必要低三下四地去讨好.巴结领导!少跟我谈这些没有的." ...

编者按:公司在考虑让谁晋升领导的时候都会考虑哪些问题?是什么阻碍了你的晋升?作为一名普通员工,我们可能会一叶障目不见泰山,可能会因为格局不够大而迟迟找不到成为领导层的路径.站在领导者的角度考虑这个问题 ...

破解爱而不得困惑心中的女神,你倾慕已久,但"寤寐求之"却"求之不得",导致"寤寐思服"."辗转反侧".后来,你经过深入 ...

要想在职场中站住脚跟,首先要和职场中的人搞好关系,特别是与领导之间的关系一定要处理好,领导是我们的上级,是我们升职加薪的主要人物,一旦我们和领导发生一些矛盾,升职加薪的机会就会非常的困难,当领导出现一 ...

人在职场,套路满满. 朋友小琳在一家物业管理公司上班,他讲了自己亲自经历的一件事. 去年冬天,公司给所有员工每月加了五百块钱工资.加薪了,肯定是一件高兴的事情,小琳领到工资那一天,还特意发了朋友圈,炫 ...

职场铁律:在职场,真正厉害的人,往往能做到以下三个"主动",早晚能出人头地,你能做到吗? 一."主动"谏言,创造影响力.相信绝大部分职场人士都开过"漫 ...

在职场,有混得开的人,自然也有混不开的人,这两者的差距,往往不在于工作能力,而是做人做事的修养,有些人,能力很强,脑子也很聪明,但德行不够,小毛病太多,也很难在职场混得开,还容易让领导看不上.同事看不 ...

在职场,会聊天的人往往容易受到领导的重视,因为聊天的方式,是彼此相互了解的桥梁. 有些人和领导聊天时默默无语,或者说的让人反感,使场面很尴尬:而有的人和领导聊天是谈笑风生,思想交流融洽,让人喜欢.这是 ...

主播:赛男这本书是由帮助超过2000家企业扭亏为盈的日本明星社长长谷川和广所写.作者在"为重整企业而工作"的50年间,积累下了企业和个人在萧条时代生存的134条法则.内容上不是什 ...

原创王源博 2021-05-08 16:34:20 刚步入职场的时候,很多人都是努力奋斗,勤勤恳恳的工作,但是每次到了升职加薪的时候,却总是轮不到自己. 相反,那些平时工作不如自己的人,甚至有些人还 ...

朝中有人好做官!不管在职场还是在官场,想要获得好前程,必须专营到一个利益群体之中,寻找保护伞,拉住好靠山. 专营,寻找,拉住,这是步骤,也是方法. 直到你进入一个圈子,成为核心成员的人,那就是有本事, ...

古人说朝中有人好做官,现在想在职场中混的好,恐怕还是要千方百计的钻营到某一个圈子里来,寻求一种保护伞,职场中人进入了某一圈子,成为某某的人,是有本事,有能力,受赏识,前程似锦的表现,职场中的食物链,是 ...

有个人问我,袁毅明老师,职场中,知识,技能和态度,到底哪个更重要啊? 这是个选择题. 知识重要? 技能重要? 心态重要? 伤脑筋. 我想,要是可以抽签就好了. 以前啊,我认为知识重要,遇到什么问题,都 ...

在职场的不公正待遇，你必须要掌握的三个应对策略