领导立标杆，团队有动力，员工为自己而战！ / 四六文摘

关于自我价值: 1.自我价值高的人,为使命愿景奋斗实现自己,自我价值低的人,为欲望目标奋斗证明自己. 2.评价工作成果的标准:团队的自我价值有没有提高?是否有自我价值高的人加入? 3.他人价值:我的价 ...

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不要奢望你的员工个个非凡,但求整体压倒对手. 每位领导总是希望自己雇佣的员工个个是精英,个个勤奋忠诚:其实,这种完满的假设在现实中是不多见的.追求个人英雄与精英的一个严重后果是,人员缺乏很好的配合,整 ...

管理是建立在人性的基础上人的本质是一切社会关系的总和,人可以改变的. 创业就是组织人们为共同利益而奋斗. 通过努力奋斗,改善人们的物质生活,同时也改变了人的思想,提升境界. 物质激励只能凝聚人短暂的 ...

嗨,这里是HR新逻辑! 企业面临着激烈的市场竞争,企业里的团队也需要具有很强的战斗力. 因此,是不是大家一团和气,团队氛围就很好了呢? 显然不是. 如果企业里的团队对于绩效目标没有执着追求的精神,那它 ...

职场案例: 不久前看到有位网友分享了他们公司的工作经历,公司里入职了一位新主管,号称是从大公司挖过来的,而且年薪比普通员工高了近20万,对此不少员工对于这位新主管都打心眼儿里瞧不上,而在进入公司后,这 ...

职场案例: 前不久,笔者看到有位女销售张女士吐槽:他在出差半年后签下了50万订单,不过在回到公司以后却发现自己除了工资和提成之外,竟然只收到500元奖金,其实按照公司规定,这张女士绝对不可能拿到这么少 ...

近日,在论坛中笔者看到,有位女销售李女士分享了自己参加聚餐的经历,在聚餐的时候,李女士被老板多次劝酒,李女士都选择拒绝,但是老板仍然以喝酒来嘲笑李女士,不愿意融入团队,并不愿意和公司里每个同事有更近的 ...

打造一个高绩效狼性团队,是管理的终极目标.事实是,很多管理者走入了误区,自己忙得不可开交,团队却绩效平平.症结是不会"带团队".带团队就是带人心,真正好的领导者,不仅要懂得&quo ...

大领导都会在团队中培养这些人的,你如果还看不明白,说明你的水平太低!1.一定要有落后分子!很多人都开始纳闷了,团队里面一定要有落后分子吗?对的,团队里面必须要有落后分子,当然,这种落后有两种解释,一种 ...

做管理当领导最头疼的就是给员工开会,那你知道开会也要讲顺序的吗? 和基层开会: 要先谈未来,再谈现状:最后给解决方案! 和高层开会: 要先谈问题,再谈危机:再讨论解决方案! 很多人把这个顺序搞反了,结 ...

这是职场案例第 386 篇原创文章如在文中找到错别字指正者一字三元先到先得 ‍咨询者:领导会对准时下班的员工有看法吗? 比如在一家企业,企业规定是到 6 点就可以下班,有一位员工他每天都 6 点准 ...

近日在网络论坛中看到这样一个帖子,有位女销售吐槽道,在进入公司工作以后,一直希望自己能够得到领导重用,但是老板如果说话不算数,不讲承诺,那么他对于公司还是无法认可的,前不久就是因为老板已经说好,如果员 ...

领导立标杆，团队有动力，员工为自己而战！