什么样的领导值得下属去追随？ / 四六文摘

在职场中,许多人都希望自己能够晋升,没有人希望自己一辈子都当一个小员工. 小A是一家公司的员工,她入职快要3年了,每年都非常努力地工作,但总是得不到晋升的机会,她的业绩和能力也是有目共睹的,但是每次晋 ...

开会是提高管理.凝聚团队非常有效的方法,很多人一站上去心里就开始哆嗦,脑子一片空白,不会开公司就成了一盘散沙! 开会就这样说: 十二个字: 1.我发现 2.我感觉 3.我建议 4.我希望四句话: 1 ...

作为一个被老板坑过的职场老司机,我诚恳地告诉你遇到以下三种老板一定要及时止损. 公司的老板决定了公司的文化.发展和上限,跟错了人就好比走错了路,别人是一步步的走向天堂,而你却一步步的走向了地狱. 第一 ...

什么样的领导值得追随? 判断一个上级领导,是否可以用自己一生的时间去追随,是一件非常值得慎重考虑的事情. 这不仅仅关乎自己一生的前途,更重要的是,关乎自己一生的品德培养. 以下十条大家可以借鉴参考,满 ...

[出处]韩非子<爱臣> [原文]万物莫如身之至贵也,位之至尊也,主威之重,主势之隆也.此四美者,不求诸外,不请于人,议之而得之矣.故曰:人主不能用其富,则终于外也.此君人者之所识也. [解 ...

[出自] 资治通鉴魏纪二 [译文] 诸葛亮曾经亲自校对公文,主簿杨颙径直入内劝他说:"治理国家是有制度的,上司和下级做的工作不能混淆.请您允许我以治家作比喻:现在有一个人,命奴仆耕田,婢女 ...

每个领导都希望能够获得职场美誉度,就像市场口碑一样,但几乎很少有领导能够做到这一点,更多的领导屁股还没被挪开位子,就有下属想去顺势踩一脚. 那什么样的领导才是下属愿意追随,并能够得到美誉度的呢?当领导 ...

最近好几个做中层管理的朋友抱怨:老板总让他们鼓励手底下人好好工作,但他们基本没权力帮下属升职,就连加薪也很难. "没钱又没粮,让我拿什么激励下属?" 其实,激励下属并非只能靠物质, ...

判断一个上级领导是否可被自己用一生的时间去追随,是一件非常值得慎重考虑的事情. 他不仅仅关乎自己一生的前途,更重要的是关乎自己一生的品德培养. 以下十条可以借鉴,满足以下十条中的4-5条,即可被认为一 ...

什么样的领导值得下属去追随？