性格内向还不被领导认可，怎么破？ / 四六文摘

一位成功的领导者,同时也是一名成功的教练,他因某些专业技能获得同行和下属的尊敬,但这并不意味着他就可以高枕无忧.优秀的教练型领导,通常都懂得跟下属建立合作关系.他们可以从下属身上发现独特的激励因素,并 ...

关注我们怎样才能让微不足道的自己,更容易让人知道.记住和重视而获得自己的"营销"成功呢? 根据特劳特定位理论,最重要的应该是选择. 1 ...

不一定没有未来!不喜欢巴结领导和不愿意走动关系的原因有两个,一是本身就是领导,又有超强的关系,用不着再巴结别人,你能说这种人没有未来吗? 一是性格使然,对巴结领导和走动关系不感兴趣.这种人里有一部分人 ...

我觉得两者没有轻重之分,只有先后之别.根据环境的不同,决定着哪个先哪个后.你在学校时,要以培养能力为主,进了职场就要以态度为先了. 为什么要这样呢?领导是喜欢有态度的员工,但这个态度背后有没有能力,是 ...

长按此二维码 "职入龙门"观点:如果所有人都能靠直来直去与领导说话就被提拔,你觉自己胜算会很大吗?况且,谁规定与领导建立良好合作关系就只有巴结或讨好一条路呢?在职场,你想获得最大利 ...

自从当上领导后,才发现'要从务实向务虚转变,务虚就是从琢磨事到琢磨人'.对上,既要让领导满意.对下,又要对部属负责,不仅要平衡利益关系,更要维持同一利益战线.打拼了近25年,总结了以下26条经验心得, ...

某公司一个岗位有要竞聘, 参加竞聘的有两个人, W能力强.做事认真. C则是能力平平,人际关系很好. 两个人都想要这个位置, W自然就是发挥自己工作能力强的特点. 而C则明白,自己想要这个位置, 和W ...

不久前在网上看到这样一个帖子,有位女硕士李女士分享了她在公司的经历,这位女硕士在公司作为老员工已经工作了5年的时间,其实功劳有苦劳,但是却无法得到老板的器重和认可,公司在发放年终奖金的时候,发现主管公 ...

近日,在网上看到有位女大学生小陈吐槽:她在进入公司工作后以为自己能够得到领导赏识,但是在和领导相处的时候却发现公司领导总是在处罚员工,克扣员工,压榨员工的利益. 不久前公司公司规定员工不能请假超过三天 ...

作者 l 悬崖上的猫公众号 l 彪悍猫先生(ID:BHMaoXianSheng) 01 为什么职场中有很多人,都存在习惯性自卑? 在这个信息发达,社交越来越少的时代,宅男宅女越来越多了," ...

前不久,在职场论坛中,笔者看到这样一个公司年会的经历,有位女大学生在进入一家营销公司以后,其实也想快速的融入公司的环境,尽快的适应工作节奏,在找老板敬酒的时候,女大学生也是效仿其他几位员工,但是说的敬 ...

▲"柠檬心理&腾讯音乐"联合制作播出▲ 1 很多人都向我咨询过如何改变自己性格内向的问题,而当我寻问到他们为什么想要改变时,他们的理由一般是"内向的性格在社会上不 ...

内向,真的不好吗? 至少,大部分人是这样认为的! 内向的人,太胆小了: 内向的人,不擅交流,有点"自闭": 内向的人,不喜欢被人注目,不合群. 这样一看,好像内向真的不是一个好性格 ...

每个人都有自己的性格,有些人喜欢社交,经常会与别人交流,还有一些人不喜欢社交,很少与别人交流.其实,有些人不是不喜欢,只是不擅长社交,不知道要怎么与别人社交. 对于很多性格内向的人来说,社交是一件很困 ...

每个人都有自己处理人际关系的方式,每个人也都有自己的性格,有的女生天生爽朗大方,和谁都可以打成一片,但是有的姑娘天生性格内向,和同性说话还好,和异性说几句话就会脸红,然后不知所措. 第二种类型的女生其 ...

性格内向还不被领导认可，怎么破？