内退人员与新用人单位发生争议，如何处理？ / 四六文摘

加班,是企业用工难免出现的情况.关于加班,网络上有一个流传已久的段子:某公司高薪聘请了一位日本专家.专家上任那天,在全体会议上表示:我是个工作狂,经常加班,请大家尽量配合我的工作.三个月后,专家辞职了 ...

A公司是一家研发公司,该公司于2016年招聘王某为公司的工程师.考虑到研发工作比较单调.枯燥.耗神,公司特开设了休闲区和健身区以供员工中午休息时间或下班后休闲娱乐.由于王某是单身且朋友不多,故经常下班 ...

案情简介王某内退后到一家物流公司做仓库管理员,接受用人单位的劳动管理,月工资1800元(当地最低工资标准为2020元),平时经常加班却没有加班费.今年5月,物流公司解雇了王某.王某在离职时向公司提出 ...

非法用工单位受到事故伤害或者患职业病的职工(童工)或者死亡职工(童工)的直系亲属就赔偿事宜与单位发生的争议,可能有以下情形:1.单位拒不支付一次性赔偿,2.单位支付的赔偿不符合<工伤保险条例&g ...

<最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)>第三十二条规定:"用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当 ...

[裁判要旨] 劳动者与用人单位之间因解除劳动合同.支付经济补偿金.工资.赔偿金发生争议的,劳动者可以选择申请劳动仲裁的方式解决,也可以选择作为投诉人向有管辖权的人力资源社会保障行政部门投诉,请求对用人 ...

作者: 来源: 发布时间:14-12-16 11:00:00 浏览量:1832 1.用人单位没有取得营业执照,只能列出资人为当事人. 2.营业执照期限界满或被吊销,将单位及出资人列为共同原告或被告. ...

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原创上海高院研究室中国上海司法智库 5天前编者按本案系一起因女职工投诉其在拒绝性骚扰后被打击报复而引发的劳动合同纠纷.被解除劳动合同的劳动者并非性骚扰行为的实施人,而是被骚扰女职 ...

案例一:用人单位不得变相降低停产期间生活费标准裁判要旨用人单位非因劳动者原因停工.停产.歇业,超过一个工资支付周期时,用人单位按照略高于当地最低工资标准的80%发放生活费,而由劳动者自己负担社会保 ...

原创上海高院研究室中国上海司法智库今天编者按本案系一起因女职工投诉其在拒绝性骚扰后被打击报复而引发的劳动合同纠纷.被解除劳动合同的劳动者并非性骚扰行为的实施人,而是被骚扰女职工 ...

内退人员与新用人单位发生争议，如何处理？