企业文化：留住优秀的员工，除了待遇还要有点文化 / 四六文摘

为了让牙科员工之间更团结,牙科团队更有凝聚力,牙科应该通过这五点建立牙科的价值观. 1. 牙科应该建设好自己的企业文化,并将企业文化做成标语,展示在墙上,这样可以起到宣传和影响员工的效果,更有利于统一 ...

什么是企业?汉语词典给出的一种解释是:"以盈利为目的,运用各种生产要素向市场提供商品或服务的,具有法人资格的社会经济组织".以科斯为代表的现代经济学家认为企业是能够有效降低交易成本 ...

方太的魂是企业文化,所以读懂方太就需要从方太的企业文化开始."浙江大学管理学院副院长.浙大企业家学院院长陈凌教授说. 企业文化在上世纪80年代还是一个生疏的领域.人们在探索中前行,在对商业尚 ...

企业管理素质分三个层面:员工层面.领导层面和系统层面. 员工的管理素质,不仅表现在遵守制度.接受管理上,还表现在如何在一个团队里工作.与人协作,以及强烈的进取心和敬业精神等方面.对典型的农民来说,管理 ...

只要是创业,有团队的,做到一定程度都会面临一个同样的问题: 如何才能留住核心员工? 在我最心累的一段时间,我也在反复思考一个问题: 如果当年那些跟我一起干的优秀员工没有离开,没有离职,那现在的公司有多 ...

佛佳寄语:如今,很多企业的领导和经理人似乎都在为怎样让公司里的"千禧一代"融入集体而挠头.要想做到这点,企业不仅要创造出一个让所有人都觉得自己受到尊重的环境,还要有同理心.在线教育 ...

现代社会的职场上,人们普遍可以发现一个非常奇怪的现象.那就是很多企业的老板相比于技能成熟,凡事已经熟悉的老员工,更是愿意选择一些初出茅庐的新人员工.为了引入更多的新人员工,老板们甚至想方设法的将优秀员 ...

企业的发展离不开员工,考核与测评员工一定是首要因素.优秀的员工与客户资源也是重中之重的.曾有网友说过,优秀的员工不是单靠寻找与挖掘过来的,而是通过公司内部的有效培养与鼓励进步而来的.并能在培养人才的时 ...

刘孝明:6s业绩提升系统创始人很多企业都碰到过这种情况,几个优秀的老员工一走,结果销量额大幅下滑. 很多人在说我们这个团队"传帮带"做的不够,所以老员工一走销量就下滑了.但是老师 ...

你的网吧,能留住优秀员工吗? 前几天和一位开网吧十几年的老板H一起聊天,问他做网吧最难的事情是什么?H老板说是找不到好员工,我就又问,你开网吧这么多年,遇没遇到过好员工,答曰:遇到过好员工.那为什么这 ...

社会经济不断发展,口腔行业受到越来越多的关注,这对牙科的经营和发展来说,既是一次机遇,也是一种挑战.在此背景下,牙科的建设至关重要,只有做到从内到外的完善,才能团结员工,走出一条光明的道路.其中,企业 ...

预防员工流失.留住优秀员工你做到了多少? 很多公司的领导者或管理者最纳闷.最头疼.最纠结的问题莫过于公司的员工流失,尤其是优秀的员工总是在没有任何防备的情况下提出辞职申请,而且无论怎么劝都留不住,甚 ...

为职场精英打造个人知识体系,升职加薪! 你在为谁工作目录需求的五个层次 (1)基本的需求:对于食物和衣物的需要,以抵御饥饿和寒冷. (2)安全的需求:对居住在一个可以感到安全的地方的需要. (3) ...

企业文化：留住优秀的员工，除了待遇还要有点文化