95后员工，希望怎样被管理? / 四六文摘

我们常常学习各种HR的技能. 但学会知识或技能,不代表理解价值. 比如我学习了绩效管理的课程,我知道BSC.KPI.OKR......, 那我问一下,你认为HR在绩效管理中的价值是什么呢? 我们看到很 ...

劳动合同如何签?这个问题分为两个方面,一方面是我们企业HR如何组织员工签劳动合同,一方面是我们员工如何签劳动合同.具体企业HR组织签劳动合同时又分为两个方面,一方面是新进员工签劳动合同,一方面是员工合 ...

如何做岗位评估,我们在很早的人力资源管理的基础工作中用了大量篇幅写过这个话题.今天来谈这个,是因为最近有朋友再问我这个题目的内容. 我个人最近也了解到行业的一些新的动向,其实不管你换什么新的说法或强调 ...

hr是人力资源,全称人力资源管理,又称人事,是公司一个重要的职位:也是为实现一定的目标,对所属工作人员进行选拔.使用.培养.考核.奖惩等一系列的管理活动. 人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略 ...

近日,在论坛中看到有位女大学生小李吐槽:到在五一放假期间,她和家人一起说好去旅游,可是在旅游期间,女大学生小李竟然被老板安排在家里加班. 小李认为她已经有了假期安排,所以便直接拒绝,可是在公司群里其他 ...

近年来,有很多员工在进入公司工作后,都希望自己能够有较好的发展,但是也有很多员工在进入公司以后却发现有些领导喜欢占便宜,喜欢利用员工,所以大家再也不想跟领导有近距离的接触,以免总是在公司里吃亏. 前不 ...

近年来,有很多员工在进入公司工作后,都渴望得到领导提拔,但是有些员工在公司里无论怎样工作,无论怎样展示自己的个人能力,却还是无法得到领导器重,无法得到晋升,其实就是因为和领导关系比较一般,而且因为现在 ...

识别二维码立即报名 1595 期因为这个话题,一群餐饮老板炸开了锅-- ◎ 餐饮老板内参白刘阳发自北京假期过完刚开工,一水果店老板跟内参君抱怨: "手下有四个员工,其中一个95 ...

近年来,不知道大家有没有发现这样一个有趣的现象,有很多95后的年轻人或者大学生在公司里工作一年或者两年的时间拿到年终奖,金便立刻辞职,根本就不给领导可商量的余地,那么这么到底是因为什么原因呢? 前不久 ...

又酷又实干.谈钱谈专业. 一言不合就辞职.就跳槽.就创业--太多的"一言不合就--"几乎成了95后的日常.对于这样的日常,招工企业和老板.HR们早已放声大哭,"刚刚培训上 ...

近年来,有很多年轻人在进入大公司工作以后,其实希望获得高额的薪资,在年底也能够拿到非常多的年终奖金,但是还有很多高学历的从业者在公司里不愿意加班,不愿意忍受长时间的工作模式,于是便准备提出辞职,只是在 ...

95后的小伙子陈超昨天被领导点名批评,原因是他没能及时回复工作群的信息,领导批评他没有责任心,难以委以重任. 事情是这样的,这几天圣诞节,陈超的公司接到客户的活动单子,需要做一场小型的圣诞促销活动.因 ...

前几年,媒体上讨论最多的还是90后.任性.张扬.难管理是贴在90后身上最多的标签.可是一转眼,最年长的90后马上三十而立了,一批批95后.00后更是陆续走入社会. 其中一部分来到了汽修工.轮胎工的岗位 ...

95后员工，希望怎样被管理?