80后员工喜欢加班，为什么95后员工拿高额加班费，都不想加班呢？

近日，在论坛中看到有位女大学生小李吐槽：到在五一放假期间，她和家人一起说好去旅游，可是在旅游期间，女大学生小李竟然被老板安排在家里加班。

小李认为她已经有了假期安排，所以便直接拒绝，可是在公司群里其他同事都声称可以加班可以工作，而小李反而被老板直接开除了，老板告诉小李，不用再回公司上班了，直接给小李结清了工资，小李因为拒绝老板的加班请求就被公司开除，他其实也是觉得非常委屈，因为每个员工在放假期间都希望自己能够有更多时间陪伴家人，可是现在却因为工作却因为加班丢掉了职业岗位

不知大家有没有发现这样一个现象，有很多年轻人在进入公司工作以后，都开始拒绝加班，拒绝获取更多的人脉和资源，大家希望能够有一份稳定的工作就足够了。

有很多老板其实在论坛中也是吐槽：70后和以前的80后员工都愿意主动留在公司里加班，但是现在为什么一些90后，大家即便是能够拿到高额加班费，可是却并不愿意在法定节假日加班的呢，经过调查后也发现了以下几个原因。

第一、年轻人并没有太大的经济压力，大家再也不用再像以前那些员工一样，为了工作为了生活谋生负担很多的压力，现在很多年轻人其实都没有结婚生子，即便是成立家庭，他们也能够得到父母的支持，如果已经在物质上得到很多的满足，经济上没有任何压力，有房有车，那么他们既然就不愿意在一线城市里获取很高的收入，在被老板欺负的时候，他们就希望自己能够尽快辞职，因为如果领导总是通过权力打压他们，他们自然就会想要和老板理论。

第二、不少员工其实都发现在进入社会工作以后，自己可以通过其他方式找到合适的工作，而不是在原来一家公司里只能从事重复繁琐的工作内容，其实现在的行业已经发生了天翻地覆的改变，随着社会发展随着时代的进步，很多年轻人都觉得自己想要在一家公司里长期工作下去确实比较困难，所以大家才会在被领导利用和欺骗之后去新的公司找正确的位置，所以他们再也不会去怕领导，再也不愿意在公司里加班了。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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