劳动争议裁判规则—累进制处罚合法性吗 / 四六文摘

判例汇下班再殴打同事,就不算违纪? 整理:杨小鱼一.真实案情 A公司年会,李某与领导贾某在酒后发生纠纷,李某将贾某打伤.经派出所调解,两人自愿和解,李某赔偿贾某5000元,互不追究法律责任,且均不 ...

根据<劳动合同法>第三十九条之规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,法律.法规未对"严重"作出界定,本期就解析此处"严重&quo ...

原创上海高院研究室中国上海司法智库今天编者按本案系一起因女职工投诉其在拒绝性骚扰后被打击报复而引发的劳动合同纠纷.被解除劳动合同的劳动者并非性骚扰行为的实施人,而是被骚扰女职工 ...

2013-10-31 钟琼当事人和公司签订了车间承包协议,承包期未满解约离职.因为法律知识的缺乏,错误认为双方间的劳动关系已转变成承包关系,直接起诉至法院要求公司赔偿违约金50万元.10月30日,江 ...

实践中对于劳动者休病假是否需要用人单位批准一直存在争议,有观点认为休病假是劳动者的权利无需用人单位的批准.同意,只要确实有必要休病假即可休息.还有观点认为劳动者作为用人单位的员工主要义务是提供劳动,即 ...

实践中,很多用人单位的规章制度中会规定加班需要经过审批,否则不视为加班,这种约定会被人民法院采纳吗?特殊工时制未经审批有效吗?本期就来解析这个问题. 本期目录索引一.劳动者未举证证明加班按规定经审批 ...

工资表显示已经支付的工资里包含加班费.劳动者签字确认的工资单里明确写明认可工资数额.双方在劳动合同中约定加班费计算基数等有效吗?本期就来解析加班费的相关问题. 本期目录索引一.工资表可证明单位已经支 ...

保安.司机.企业高级管理人员等特殊岗位的劳动者主张加班费如何认定,劳动者主张出差期间的加班费能得到支持吗?本期将解析特殊岗位的加班问题. 本期目录索引一.保安在岗时间内并不需要全程提供劳动,要求支付 ...

之前已经通过5期推送了加班费的相关裁判要旨,从本期开始推送二倍工资的裁判要旨,第一期是二倍工资中视为劳动合同的那些事. 本期目录索引一.具备了劳动合同的基本内容和必备元素的员工试用待遇约定备忘录可视 ...

劳动争议案件中未签订书面劳动合同的二倍工资具有极其的特殊性,法律规定很简单,但实践中客观存在着很多裁判规则,但单位的某些抗辩理由很常见却几乎永远得不到支持,本期就来看看是哪些理由. 目录索引一.及时 ...

<劳动合同法>对未签订书面劳动合同二倍工资规定的比较简单,实践中还有很多裁判规则,例如单位有证据证明未签订书面劳动合同的原因在于劳动者.劳动合同中的自动续延条款是否有效?补签劳动合同支持二 ...

本期是关于未签订书面劳动合同二倍工资的最后一期,主要是一些观点性问题,下期开始解析的是劳动合同的解除问题. 本期目录索引一. 用人单位承担举证责任二. 视为订立无固定期限劳动合同不支持双倍工资三. ...

之前已经通过7期推送了未签订书面劳动合同二倍工资的的相关裁判要旨,从本期开始推送解除/终止劳动合同(劳动关系)的裁判要旨,本期是解除劳动合同的首篇,先推送基于2020年青岛市各级人民法院上半年审理的劳 ...

劳动争议裁判规则—累进制处罚合法性吗