数字化时代，新一代员工想要怎样的激励？ / 四六文摘

'跟员工不谈钱的工作与承诺就是耍流氓', 话糙理不糙,这是商品经济下契约精神的体现. 但在很多咨询诊断项目中发现,企业对于各层级的管理者以及工人在精神层面的奖励或激励缺乏这方面的制度建设:除了机械的绩 ...

马斯洛需求层次理论把人的需求分成生理需求.安全需求.社交需求.尊重需求和自我实现需求五个层次.这五个需求通常被描绘成金字塔的等级形式,从下往上.依次由较低层次到较高层次排列.了解新员工的需要,正是应用 ...

管理啊,这个问题让多少老板头疼,让多少员工七个不服八个不忿. 上了多少管理培训课,学了多少德鲁克.韦尔奇,结果常常是纸上谈兵,只是看起来很美,对公司的管理改进毫无益处. 其实,在你做老板谈管理的时候, ...

Number1 让二流的人做一流事这是开发人才的一种成功做法.意思是让低职者高就,目的是压担子促成长.我们的传统做法是量才使用.人事相宜.什么等级的人就安排什么等级的事. 让b级人做a级事这种做法既 ...

有人说,合同主要就是写给法官看的? 因为要是大家都按照合同约定履行义务,不发生争议的话,合同就如同一张废纸,大家签完也就放在一边,没有什么用处了. 但如果我们从另外一个角度来看,其实合同本身也是带有证 ...

来源:股权激励论坛 XX 省 XXXX 集团公司员工利润分享与股票期权激励计划方案第一章总则第一条方案目的本方案的实施主要实现以下目的: 1. 实现公司产权明晰.多元的股权结构,改善公司治 ...

有人问:"职场晋升中,老板的喜欢更重要还是业务能力更重要?" 我认为,业务能力对应的是专业基础,老板的喜欢对应的是人际关系,如果二者能兼备,那就最好不过了! 不管是业务能力还是老板 ...

在私立牙科工作的护士如果遇到公立医院扩招的情况,可能会有跳槽的想法.这种时候牙科老板为了留住员工要做到以下3点. 1. 首先要跟员工好好聊一下,要了解公立医院目前的现状,牙科老板自己要知道,而且也要让 ...

在职场中如果要想让自己变得更加值钱,首先要让自己变得更加优秀,这样同事才会认可自己.要想让自己变得更加优秀,需要做好这三点. 第1点就是提高自己的职业技能. 比如你是牙科的前台,你就要对计算机的基本操 ...

会计经常会遇到这样的难题: 公司名下没有车,过路费.油费怎么才能在公司报销? 缺少进项,又不想全额交税怎么办? ...... 老师今天一起给大家解答. 问题1 公司名下没有车,员工想要报销加油费怎么办 ...

数字化时代，新一代员工想要怎样的激励？