普通员工想晋升，讨老板的喜欢并没用！业务能力才是立足之本 / 四六文摘

职场案例: 在一家网络公司里,笔者看到这样一个很有感触的职场案例,有位女大学生在公司里竟然为了升职,举报关系不错的同事假装加班,其实公司里大部分同事都是在公司里以这样的工作态度工执行任务,而女大学生便 ...

不少网友和过来人看到以后都觉得李女士被老板欺骗了,因为但凡公司有这样的表现就是在利用员工让员工在公司有能力工作,最后却让员工只能拿到较少的奖金,如果大家在进入这样一家公司工作以后不舍得辞职,最后只会被 ...

作者 | 孙瑞希这是知乎网友邀请的一个问题. 以我经手的生涯咨询个案来看:老板的喜欢和业务能力并不是职场晋升的核心. 最核心的是什么? 你的能力是被企业需要的. 01 我做生涯咨询时,遇到过这样一位 ...

在私立牙科工作的护士如果遇到公立医院扩招的情况,可能会有跳槽的想法.这种时候牙科老板为了留住员工要做到以下3点. 1. 首先要跟员工好好聊一下,要了解公立医院目前的现状,牙科老板自己要知道,而且也要让 ...

一个企业中,所有的员工服从管理似乎是企业管理想要达到的理想状态,对于那些不听话的员工,总是感到头疼,事实上,这些不听话的人也分很多种,并不是不一样的声音都是错的,优秀的管理者会重视这些异样的声音. [ ...

<乘风破浪的姐姐>,30位30+的女艺人,通过3个月的培训与比赛,在专业团队的帮助和观众投票选拔后,将优选成团出道. 都说三个女人一台戏,这么多女生,又是自带流量的女明星,当然话题度满满, ...

前面我讲到了人力成本如何转变为人才资本,人力的成本和人才资本之间有三个元素来决定他们转换关系. 第一个元素叫利润利润前分配的,我们都是在账务上记录成本,直接的经营成本,利润后分配的,我们都要资本的再 ...

职场案例: 女大学生小田在进入一家网络公司后,其实都希望自己能够成为公司的部门主管,这样就可以在公司里有一定的权力,收入也会比普通员工要高很多,可是前不久为了升职,便请公司的总监吃饭,总监却趁机喊来1 ...

普通员工想晋升，讨老板的喜欢并没用！业务能力才是立足之本