如何打造一支能力强、高成长的梦幻团队？ / 四六文摘

两千多年前,哲学家苏格拉底就提出,谦逊是最伟大的美德.他说,最聪明的人就是知道自己无知的人. 一直以来都没有科学的证据支持这一论点,然而近些年出现的大量研究证明了谦逊的性格特点对人们思维和推理能力的影 ...

项目要由一个团队来共同完成. 因此,就要明确任务,然后确定完成该任务所需的技能. 如果一开始没有进行清晰地任务界定和技能定位,那么团队最终成功的可能性就会很低. 在团队成员招募过程中,除了要着重考虑某 ...

在上一篇文章中,为了阐明一致性认知对于人和人的文明的整体成熟的重要性,我用常识化视角将朋友的朋友本来写得不错的诗文做以平常化解读,事实上,其格式工整.内容激越的文学成果顶多类似一个名主持人的一 ...

一,基本的逻辑框架观察市场价格的波动,关注趋势和预期同向运动的机会:运用价值分析,当预期过高,有可能发生反向改变时退出.冯柳把投资机会分两种,跌出来的和涨出来的.跌出来的空间相对有限:对冯柳来说,他 ...

★ 心学是创业成功的底层操作系统 ★ 我是一个连续创业者,也是一个接触过上千个创业者的投资人,这两个身份都促使我越来越喜欢思考创业的本质问题.创业到底是什么?其实所谓创业,就是创业者带着一群未知的人, ...

HR COFFEE 社群国内高端专业的 HR主题社群来源:<清华管理评论> 作者:刘航一名优秀HR的标准是什么?他们的工作重心与工作方式是怎样的?如何评价HR的工作真正创造了价值?H ...

情商,是指情绪的驾驭能力,或者情绪的管理能力. 情商不高的人,往往会因为别人的某句话受到刺激而暴躁如雷,或者因别人的某句话感动得痛哭流涕.情绪起伏不定,说话的内容因情绪的影响而思维跳跃,导致条理不清. ...

先提醒一句:次新风险高,买入需谨慎.本文纯属公司分析,不构成买入建议. 4月份是年报及一季报密集披露期,本文来梳理一下几支上市两年左右.且上市后业绩没有变脸的次新股.按照一些谨慎投资人的标准,新股三年 ...

在职场论坛中,有位网友是吐槽道:她是一位女硕士,在一家互联网公司工作了近5年的时间,可是恰恰就是因为怀了二胎后,结果就遭到主管接二连三的针对,前不久更是被主管劝退. 主管解释原因,因为女硕士在怀孕之后 ...

每个人对于成功的定义都不尽相同,有人觉得名利双收是成功,有人认为手握大权是成功,然而更多的人则认为财富傍身便是成功. 笔者觉得马云便是很好的例子,虽然他高考三次失利,但是创业后的他,因为独具慧眼而在这 ...

这个春节,来海南旅游观光并乘坐环岛高铁的游客,特别是联通手机用户,惊奇的发现,高铁上信号出奇的好! 作为全球唯一的一条海岛环岛高铁,海南环岛高铁全长653多公里.覆盖东西部12个市县的黄金通道,构建了 ...

文 | 老巫虽说人无完人,但每个人都有自己的优势.有些人天生就非常适合做领导,他们不仅各方面能力强,办事效率也非常高.即便是领导却从来不对员工施加压力,反而擅长以德服人.下面就让我们来具体看看是哪几个 ...

不久前,在网上笔者看到有位女硕士,李女士吐槽到:她在进入一家互联网公司工作后,由于拒绝留在公司里加班,结果就被老板针对,而且也被其他同事笑话,但是李女士却觉得公司员工如果选择妥协,老板就会避免家里欺负 ...

医药生物 NO1 欧普视康:公司成立于2000年,公司主要的业务是硬性角膜接触镜的研发.生产和销售,主营产品为角膜塑形镜.公司的主要客户是8到18岁的青少年.公司是我国大陆地区唯一获得国家食药监总局颁 ...

如何打造一支能力强、高成长的梦幻团队？