任正非谈质量：要永远记得七个反对，而且要坚决反对 / 四六文摘

本文系网易新闻网易号[特色成长计划]签约账号[华商韬略]原创内容文 | 华商韬略轩熹这是一个令美国追悔莫及的老头,也是日本制造的救世主他凭一己之力将日本制造业,从无药可救的烂变成直追美国的强. ...

华为总裁任正非在公司质量汇报中提出大质量管理体系,要从公司思想建设.哲学建设.管理理论建设等方面,形成华为的质量文化. 华为公司最重要的基础就是质量. 一.华为眼中的大质量体系第一,大质量管理体系需 ...

这篇文章的标题是<任正非谈管理:正职 5 能力,副职 3 要求,华为接班人,就要这么选>. 文章内容基于<华为基本法>起草者之一.华为首席管理科学家黄卫伟教授的提炼,结合&qu ...

华为的3头"狼"!任正非的管理本质:无欲则刚是违背人性的. 世人常说"无欲则刚",但任正非却反对这种你说法,他认为欲望是中性的,欲望在很大程度上是企业.组织.社 ...

任正非无疑是个强者,他这样的人是打不败的.从古至今,真正的强者都有个特点--他们可以被毁灭,但不能被打败. 但我们也要知道,任正非的强者之路非常艰难, 1987年,任正非43岁,他自己说是在" ...

作者:张强(上海微电子光学博士) 来源:蓝血研究(lanxueyanjiu) 华为在快速成长发展过程中.员工人数也在快速增长,逐步形成了机会牵引人才.人才牵引技术.技术牵引产品.产品牵引更多更大机会 ...

2020-10-03 16:33 古人选将帅,往往不会选那种勇猛过人.鲜有败绩的人,而是选看似胆小."常败.善败"之人,因为这种人有战战兢兢之心,他们有所敬畏,懂得小心谨慎的道理. ...

大家都知道华为的狼性管理,在华为晋升有着严苛的晋升制度! 想要做领导非常艰难.但是一般来讲,任正非没有说过喜欢提拔哪种人,但说过讨厌哪几种人! 1.不下基层者基层才是一个公司最根本的地方,很多领导都 ...

这个世界上能让任正非佩服的企业家不多,稻盛和夫算一个. 谈起世界上其他的企业家,就算美国顶级的企业家,任正非也能谈笑风生,举重若轻.说华为将来要超过苹果,任正非也不会认为没有可能,但说到稻盛和夫,说到 ...

作者:任正非来源:蓝血研究(lanxueyanjiu) 蓝血研究文章,如需转载请通过后台向公众号申请转发<任正非谈管理:正职5能力,副职3要求,华为接班人,就要这么选!> 任正非十几年 ...

任正非谈质量：要永远记得七个反对，而且要坚决反对