对薪资期望高能力又强的员工，你如何管理？ / 四六文摘

到了年终或年初的时候,企业的人力资源都会非常关心调薪这个事情,每年薪酬的调整幅度多少是比较合理的,应该给哪些人调,应该从哪些角度予以综合考虑.调薪这个事情,HR很痛苦,老板也很痛苦,调的不好,员工流失 ...

优化哪些人越快越好? 企业需要把什么样的人"优化"掉?企业要救急,要快准狠,从两个维度来讲. 第一个维度就是外部影响: 第二维度是内部影响: 外部影响的维度我提炼了几个导向,第一, ...

不久前,在网上看到这样一个案例,有位硕士生在参加聚会的时候,发现有位女同学并不愿意摊300元,于是便在同学群里主动指责这位女同学不该占便宜,可是不少其他同学都认为硕士生太较真,而且在公众社交平台让女同 ...

不久前,在职场论坛中,笔者看到有位985研究生李先生分享了他的工作经历,这位李先生在公司里工作半年,就被领导升职为部门主管,可是在升职后,李先生请大家吃饭在酒桌上炫耀自己的职位和能力,不过这件事情也是 ...

有句话是这样的:你怎么看待别人,那你在别人的眼中就是什么样的人.职场上不要因为自己的能力比别人强,就瞧不起人,否则是自讨苦吃. 尤其是对老员工,要学会尊敬.哪怕你比他们的学历高,能力强,也要对他们客气 ...

现在的你,做事能力强还是弱? 你得知道领导看重的工作是什么?人需要找到自己的定位,才不会慌乱.以下思路,值得思考. 一.为什么有的员工就是不受领导欢迎,领导心里一般是怎么想的吗? 职业印象,是关键点. ...

职场案例:近日看到有位女销售李女士吐槽:她在一家互联网公司工作了近三个月的时间马上就要转正,但是在老板结婚的时候,李女士觉得自己和老板的关系并不是太好,于是便没有随礼,也没有去老板的酒宴上喝喜酒,但是 ...

很多人在公司也许都有这样的顾虑:自己很有能力,但不善于跟领导沟通,与领导来往也不多,于是经常会怀疑,领导会提拔自己吗? 我可以负责任地告诉你,不善与领导沟通和来往的员工,虽然也有可能被提拔,但是这个概 ...

青年高端人才生活现状调查[青年高端人才抗打击能力不强]对外经济贸易大学教授廉思课题组:青年高端人才事业发展相对平稳,职业流动多为行业内流动,属于"稳健型"群体.该群体重视学科知识的 ...

每个人对于成功的定义都不尽相同,有人觉得名利双收是成功,有人认为手握大权是成功,然而更多的人则认为财富傍身便是成功. 笔者觉得马云便是很好的例子,虽然他高考三次失利,但是创业后的他,因为独具慧眼而在这 ...

作文水平不高,布局谋篇能力不强,中考也能得高分.请看--- 萍老师给大家支五招: 1.卷面一定要整洁. 字可以不漂亮,但要是写工整了,就是态度认真,就会给改卷老师一个好印象. 2.字数不能少. 中考作 ...

对薪资期望高能力又强的员工，你如何管理？