华为一线干部培养办法 / 四六文摘

随着社会的发展,企业对管理人员的管理能力要求越来越高,新时期的企业管理者必须能预测企业未来的发展方向,制定适合企业的发展战略,而这个人力资源中最重要的支撑点就是"中层领导". 美国 ...

(全文共3628字,阅读大约需要18分钟) ❑ 刘菲菲湖南省长沙市天心区仰天湖小学校长当前,随着学校管理水平的不断提升,中小学校对行政管理人员的专业素质要求越来越高,管理团队的能力也越来越被大众关 ...

大家好,我是刘sir 任正非非常注重一线团队的管理,<班长的战争:华为一线管理者实战指南>一书就很好的解读了这一点. 华为有一个精兵组织文化,也就是任正非常说的"班长的战争&qu ...

"最好的干部是什么样的人呢?就是眼睛老盯着客户,盯着做事,屁股是对着我的,脚也是对着我的,他是千里马,跑快了,踢了我一脚,我认为这才是好干部,一天盯着做事的干部才是好干部,才是我们要挖掘出来 ...

干部循环流动:让喜马拉雅的水汇入亚马逊河推动队伍循环流动,进一步使基层作战队伍的各种优秀人员处在循环过程中,确保流水不腐. 喜马拉雅山的水为什么不能流入亚马逊河? 我们要加强经验和思想的交流,这种交 ...

阅读前请您思考: 作为HR,你是真的想搭建人力资源三支柱,还是想把这个概念传递给老板? 1 HR的一般发展阶段人力资源的功能定位是在不断变化中的,大致可分为以下四个阶段: 第一个阶段是人事阶段,主要 ...

华为管理者的成长大致遵循"'士兵'(基层员工)--'英雄'(骨干员工)--'班长'(基层管理者)--'将军'(中高层管理者)"的职业发展路径. 根据华为公司人才培养工作的实践特点, ...

通渭县坚持把基层扶贫干部队伍建设作为高质量打赢脱贫攻坚战的关键,选精派优配强,深化教育培训,从严监督管理,强化激励保障,真正把能干事.会干事.爱基层.懂政策的优秀人员沉到扶贫攻坚第一线,尽锐出战.合力 ...

国内最大的人力资源学习型标杆组织,帮助HR成长,助力企业发展来源:华为心声社区只要干部垂直提拔真正落实了,有为青年谁不想去海外当"将军"呢? "上过战场.开过枪.受过 ...

今天咩咩推荐给各位读友的经验文章是,近日,共产党员网发布的一篇评论文章(作者:刘培媛). 这篇文章虽然非典型意义上的"工作经验",但其中的道理值得我们思考,文稿的手法.字词句的运用 ...

华为的人才培养通道大体上分为两类:一类是管理人才的通道,另一类就是专业人才的通道. 华为有一个非常强大的不断完善的任职资格体系.华为的任职资格体系,有十几个大的族,族下面也有类.子类等等,非常详尽地规 ...

2015-12-15 葛明磊 HR转型突破 HR转型突破引言 2014年,华为轮值CEO郭平指出,将打造以项目为中心的响尾蛇式组织. 华为公司的业务运营以项目制为基本模式,优秀的项目管理能力是华为的 ...

华为一线干部培养办法