一个互联网公司员工的年度账本 / 四六文摘

这场突如其来的瘟疫席卷了每个人的心,我们惶恐,我们害怕,我们担心,我们焦虑,但我们也坚强,也勇敢,我们有勇气,我们也有担当. 我们希望时刻保护自己,彻底远离这该死的病毒,同时我们也希望尽可能去帮助他人 ...

每一个父母都想望子成龙,让孩子将来变得有出息,最好能光耀门楣,这些想法自然无可厚非,这是长辈对后辈的殷切期望,对孩子有着积极的意义. 但也有这样的父母,他们抱着让孩子快乐的想法,给他们灌输一些消极的思 ...

一个组织最重要的就是发挥员工的主观能动性,让员工尽可能的迸发自己的创造力,为企业创造更多的价值.但是一个员工的主观能动性,深受企业文化和组织结构的影响,如果没有一个好的企业文化和组织结构,那么可能就是 ...

一个技术员工离职后留下的坑,并不是再找一个人填上就万事大吉了. 一般来说,核心技术人才的流失,至少有1-2个月的招聘期.3个月的适应期,6个月的融入期:此外,还有超过40%的失败率. 入职多年想离职的 ...

都说职场歧视女性,搞得很多未婚未育的女孩子在招聘中吃亏,依我看啊这是有一些老鼠屎坏了整个环境导致的,有些公司吃过亏,自然就知道要注意了.有些职场女性居心叵测,算得太过精明,连带一些正常女性也被牵连中招 ...

一封辞职员工的信来到这个新环境,开始感觉还不错,真是想好好干下去.事实上也是如此,我很久没在一个公司干过这么长时间. 我原来有很多项目,本想拉到公司来做.但是公司很多事情和你的行为让我感到失望. 我 ...

△ 是新朋友吗?记得先给余导说商点个关注哦- 成功是由成功走向成功,要想成为企业的一把手或者是成为一个成功的企业家. 必须要先做一个成功的员工,再到一个成功的管理者,再成为一个成功的创业者,最后才 ...

老板只要想干掉一个老员工,就会采用二种方法,一是让他去干重活,二是让他只上个8小时,所以每次只要他想干掉谁,就会拿出这套方案,老员工十有八九都会离职,可是没想到,这次却碰见硬核的了,老板这招不管用,最 ...

我到一个新猪场负责生产管理工作,当时猪场保育舍的呼吸道病很严重:在全群进行药物预防的同时,还给员工提供了一个新的方法,那就是让他们每天晚上到猪舍查看:发现哪头猪有打喷嚏和咳嗽的情况,马上用蘸有颜色的棉 ...

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