案例探析：用人单位未足额发工资缴纳社保劳动者解除合同责任探析 / 四六文摘

[用人单位注意!这些工资不能随便降低]民生视角"劳动报酬"是劳动合同的必备条款,降低基本工资属于变更劳动合同,需要用人单位与劳动者协商一致,否则不能随意变更.除了基本工资,试用期工 ...

(2011-10-26 18:28:25) 转载▼标签: 杂谈分类: 诉讼实务上诉人(原审原告):略.被上诉人(原审被告):略.上诉人XX.XXX因不服XX市XX区人民法院[2010]XX民初字第XX ...

摘要:用人单位未足额缴存工伤社会保险费,导致不能足额报销而主张由用人单位承担差额部分的,不属于民事受案范围. 当事人基本信息原告:邓某某,男,汉族,1977年9月29日生. 被告:贵州某生态 ...

社保问题有3种时效,超过时效有些麻烦,你只有分清这三种时效,才能确定你的权利,如何去救济. 第一种时效,是劳动监察的时效.用人单位没有依法缴纳社会保险费,违反.劳动法以及社会保险法的规定.那么劳动行政 ...

单位未依法为员工缴纳社保,超过2年时效后,还能追诉吗?有哪些政策依据,到底能不能补缴呢?今天就这个问题跟大家交流一下,给大家提供一些建议,希望对大家有帮助. 一.哪个文件规定补缴社保追诉期为2年? & ...

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前不久2020年的社平工资也公布了出来. 另外四川等多个省市的社平工资也相继公布,这将对各地每年的社保基数上下限制定提供参考. 除了平均工资,不少HR还关注最低工资,最低工资也涉及到员工的一些权益,比 ...

经常有劳动者咨询虎哥,公司有缴纳社保,但我的工资有10000多元,公司缴纳社保只是依照3000元的最低基数缴纳的社保,现在我不想在公司干了,能以公司未依本人工资缴纳社保的理由被迫离职主张经济补偿吗? ...

冯湃律师的普法视频

案例来源常州中院裁判要旨劳动合同履行中用人单位调整劳动者岗位本质上属于劳动合同的变更,<中华人民共和国劳动合同法>第三十五条规定用人单位和劳动者协商一致方能变更劳动合同,但不能因此完 ...

"金句流浪汉""国学大师""审计局公务员""垃圾分类倡导者"--连日来,被贴上多重标签的上海流浪汉沈巍爆红网络.他病休2 ...

案例探析：用人单位未足额发工资缴纳社保劳动者解除合同责任探析