绩效考核：如何改善考核结果平均化现象 / 四六文摘

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冯涛:薪酬设计"6+1"模式创始人我们是考核过程指标还是结果指标? 好多同学都会都会说结果指标,我知道大家上过一门课叫<结果导向>,大家上过结果导向,回来就跟大家说, ...

为职场精英打造个人知识体系,升职加薪! 绩效考评操作流程如何拿到分享的源文件:请您关注.转发,然后私信本头条号"文米"2个字,按照操作流程,专人负责发送源文件给您.

来源 | 南宁日报摘要: 广西壮族自治区生活垃圾分类工作领导小组办公室近日印发<广西壮族自治区生活垃圾分类工作考核办法>.<考核办法>要求区每300户至少配备1名督导员:选取 ...

本文图片来源于网络 01 2019年早已过半,许多省市规划了今年的工作要点:完善中医药法规,做好中医确有专长医师资格考核工作. 不过中医专长考核却落实得并不是那么顺利,舆论也显得很是负面. 对于这场考 ...

最近入职了一家公司,考核方法不是之前几家公司的KPI考核,而是OKR考核,采用的是工资倒挂的形式.例如我现在薪资4800块钱,按照考核标准来计算,如果考核分数是60分,那么我的薪资就是4800*60% ...

导读:大多企业都存在办公室绩效考核的"大锅饭"现象.如何打破办公室的职能人员绩效考核的大锅饭现象?这个问题一直是人力资源管理者的难题. 办公室的工作任务繁杂,大多是事务性工作,没有 ...

导读绩效考核难过人情关是很多中国国有企业,特别是老企业的共性问题,极端的甚至全公司一个样.这无疑会导致绩效考核流于形式,优秀的员工得不到激励,拙劣的员工缺乏压力. 绩效考核难过人情关是很多中国国有企 ...

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绩效考核：如何改善考核结果平均化现象