单位欠缴百万社保，员工以举报威胁要20万离职补偿-中企法顾 / 四六文摘

这些年来,我接触过的所有劳动争议案件,有讨要工资的,有主张加班费的,有主张经济补偿金的,有主张社保补缴的,不一而足,说句实在话,企业不缴社保.不支付加班费.拖欠克扣工资等等违法行为,不是发生了一天两天 ...

案例编辑︱劳动法库小编实务案例,供朋友圈分享!欢迎投稿:szlaw@qq.com 小编按:实务中很多公司与员工协商离职时,在离职协议中常约定类似条款:"离职后员工不得再对公司主张任何权利, ...

2020-08-21查看:261次法律常识某公司员工小王,入职公司半年后,想起单位没有给自己缴纳社会保险金,就同单位协商,单位人事主管说,工资里每个月发放的都有500元的社保补贴,不会再给缴纳社保了 ...

转自:劳动法宝网公司迟了20天发工资,员工于是以"未按照劳动合同约定按时足额发放工资"为由提出辞职并索要经济补偿金,可以得到法院支持吗?请看以下案例. 基本案情黎某于2001年 ...

在发生劳动争议,或者劳动仲裁阶段,公司可能会愿意和你调解,并和你签订经济补偿金的协议.有的朋友一看,公司愿意给补偿金,认为自己就赢了,于是就快速地签订了包含经济补偿金的<解除劳动合同协议书> ...

公司安排在中秋.国庆等法定节假日上班又不支付加班费,员工可以不来上班吗?能不能认定为旷工? 根据<劳动法>第四十条.第四十四条规定,用人单位在法定节假日期间应当依法安排劳动者休假,法定休假 ...

劳动者如果是自己提出离职,能否要求用人单位支付赔偿,能主张多少赔偿,取决于用人单位是否存在违反法律用工的情形,还有员工的工作年限.工资标准.合同约定等. 工作5年的员工提出离职,能要求哪些赔偿? 在单 ...

公司没买社保员工发生工伤事故,公司给不起工伤赔偿怎么办? 根据<工伤保险条例>第六十二条规定,依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例 ...

员工在上班时受到他人暴力伤害,哪些情况下可以认定为因工受伤? <工伤保险条例>第十四条第三项规定:员工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤. 司法实践 ...

根据<劳动法>规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费. 未缴社保.试用期未缴.断缴.未按实际工资缴纳社保都属于未依法为劳动者缴纳社会保险. <劳动合同法>第 ...

根据<劳动合同法>相关规定,在劳动者合同没有到期.能都胜任工作且没有犯错的情况下,用人单位也经营正常,这时候单位合法解除劳动合同的方式就只有一种:协商解除. 根据规定,用人单位与劳动者协商 ...

根据<劳动合同法>第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 可以看出,员工提出辞职,只需要提前三十 ...

在公司工作了二十多年的老员工,无固定期限合同,上班时间打了5分钟瞌睡被公司开除,是不是处罚过重?会不会被判定违法辞退?工作二十多年的员工违法解雇赔偿有多少? 梁江1991年12月入职中山某科技公司从事 ...

依据<工伤保险条例>第十七条规定,当员工发生工伤事故,用人单位应当在30日之内向社会保险行政部门申请认定工伤. 如果单位没有在30天内为员工申请工伤认定,工伤职工或其直系亲属可以在一年内自 ...

单位欠缴百万社保，员工以举报威胁要20万离职补偿-中企法顾