案例 | 员工累计受到3次警告，可否解除劳动合同？ / 四六文摘

实践中很多单位对于劳动者轻微违纪行为会采取累进制处罚方式,有人认为尽管劳动者出现多次违纪行为但每次情节轻微达不到严重违反用人单位规章制度的程序,不能据此解除劳动合同,实践中是如何认定的呢,本期就来解析 ...

在公司工作了二十多年的老员工,无固定期限合同,上班时间打了5分钟瞌睡被公司开除,是不是处罚过重?会不会被判定违法辞退?工作二十多年的员工违法解雇赔偿有多少? 梁江1991年12月入职中山某科技公司从事 ...

来源:劳动报 "你结婚了没有?""你的配偶是什么职业?在哪里高就?"很多劳动者在求职面试时,常被问及配偶信息,这算不算侵犯个人隐私?劳动者有义务如实告知用人单位 ...

合同编号:目录第一章总则第二章合同期限第三章权利和义务第四章派遣规程第五章费用及其结算第六章合同变更.终止和展期第七章违约责任及争议解决方式第八章附则学究 ...

员工刚被警告处分又多次迟到,单位可以辞退吗? 这样的情形,是不是觉得单位辞退也理所应当?实际上,从劳动争议角度来看,单位的辞退行为是否违法,员工能否要求赔偿,关键在于企业的制度是如何规定的. [案例] ...

因为在工作日花半天参加公司提供的体检,在某人力资源公司上海分公司工作的徐女士被记大过处分,随后又因不满公司工作安排,被公司"两罪并罚",解除了劳动合同. 这起解除劳动合同纠纷最终闹 ...

关于员工病假的事情,首先我们需要判断病假的性质是什么.一般情况下,员工请病假无外乎会分为两种,第一种是员工受工伤或者患职业病.第二种为员工个人患病.不同的病假情况对应的处理方式也不尽相同.下面结合以上 ...

小强在一家投资公司工作,签订合同时约定小强的月薪为2万元,两个月后,公司以小强业绩不好,要求减薪.小强不服,向公司抗议无果后,宣布与该公司解除劳动关系.公司以单方面不能解约为由,拒绝小强辞职.小强可以 ...

欧阳客于2007年10月12日入职苏州某机械公司,2017年7月1日,双方签订无固定期限劳动合同. 合同约定欧阳客从事生产管理岗位工作,并约定公司因生产经营的需要,可以将欧阳客调整到相似或相近的工作岗 ...

案号:(2020)沪01民终5371号基本事实: 冯某原系上海某公司员工,双方签订有期限为2014年3月24日至2017年3月23日的劳动合同,后双方续订该份劳动合同至2022年3月23日,合同约定 ...

来源:法务之家(ID:law114-com-cn) 投稿作者:李明君,自由法务工作者,曾在法院工作近三十年,主要从事民事审判和执行工作.微信联系方式:wxid_6deh1r2wvacp22:转载请于页 ...

陈楠于2019年6月20日入职青岛汇联公司,从事技术总监岗位,双方签订期限为三年的劳动合同,试用期月薪包括:基本工资3000元,岗位工资7000元,绩效工资3000元(绩效工资根据月度工作情况由上级主 ...

众所周知,阿里巴巴旗下的淘宝.天猫一直都在国内电商市场上占据着垄断地位,自从淘宝在电商市场占据垄断地位以来,可以说阿里巴巴也是将淘宝.天猫.支付宝等越做越大,在各自的领域都能够成为龙头老大,而最近一段 ...

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某某公司通告由于近日来,根据反应,有不少非本公司的人员进入食堂就餐.为了公司的管理更加到位,即日起,凡是在食堂就餐的员工,一律都要出示饭卡作为凭证.如果员工没有出示,在食堂就餐的费用将由员工自己负责 ...

案例 | 员工累计受到3次警告，可否解除劳动合同？