为什么你做的越多越好，领导越不重用你，因为不懂这三点！ / 四六文摘

今天是每月例行绩效面谈时间,收到了一个惊喜, 一位同事委屈地告诉我,说是意外怀孕了,安全期没算准. 我当时就在想,我是应该恭喜呢?可人家都说了,自己夫妻没想要,是意外呀.那我应该表示遗憾?可人家家庭会 ...

做人要"大",是心胸开阔,是度量大.无论过去的遭遇,今天的经历,还是明天的不确定,必须要担得起,放得下.行走职场,一定要受得了上司的气,忍得了同事的排挤,装得下下属的非议. 我有一 ...

前不久,在网上看到这样一个案例,有位女大学生小李在进入公司工作之后,正好碰到主管请客吃饭,但是小李觉得主管单独请客吃饭,场面会比较尴尬,于是喊了三个同学,这样大家就可以坐在一起互相聊天,互相寒暄,更能 ...

不知大家有没有发现,职场中,那些充满心机的人,总是能够在评奖评优.升职加薪的时候顺利"晋级". 而那些老实听话的人,即使又苦又累,却总被忽视,得不到领导的器重. 之所以有这样的差别 ...

有人说,中国发酵的面食跟外国的烤面包很相似,共同点有:都是需要发酵的面食,且口感松软,不用的就是一个是需要烤箱,而我们的面食是蒸出来或者锅烙出来.面包给我的印象就是甜,香甜的味道特别冲,吃几口就发腻, ...

做管理,就是不怕员工走人!如果怕员工走人,最后要么被平庸员工绑架,要么被明星员工绑架. 平庸员工就是,做不出结果,又喜欢抱怨,还破坏公司的规则的人. 如果你怕这种员工走了没人干活,留下平庸员工的结果就 ...

诺贝尔经济学奖获得者阿比吉特·班纳吉,在他所著的<贫穷的本质>这本书中,提出了几个值得我们深思的问题. 为什么世上的很多穷人,即使吃不饱饭,也要买电视?答案令人意想不到,是因为在物质匮乏的 ...

△ 是新朋友吗?记得先点笔记侠关注我哦- 内容来源:本文整理自沃伦·巴菲特1988年在佛罗里达大学的演讲,内容有删减. 责任&值班编辑 | 君莫笑第 5638 篇深度好文:7834 字 ...

导读 1998年巴菲特在佛罗里达大学商学院做了一个超有内涵的演讲,有人说:这是巴菲特最经典的演讲,没有之一. 一.成功不只取决于智商和勤奋我先简单说几句,把大部分时间留下来回答大家的问题.我想聊 ...

最近,很多家长向我反映: 孩子成绩提不上去,管教还叛逆顶嘴:(青春期) 经常忍不住吼孩子,越吼骂成绩越差:(吼孩子) 尝试无数学习方法,考试还是一塌糊涂:(没方法) 90%家长都会遇到这些问题,想帮孩 ...

有一些人,层次很低,可他却觉得自己是高层次的人.他看不上别人,他总是说"我可是有素质的人",其实,他的行为早已说明,他是一个层次低的人.一个人是高层次的人,还是低层次的人,通过他做 ...

为什么你做的越多越好，领导越不重用你，因为不懂这三点！