稻盛和夫：领导者的危机感和饥饿感，是企业成长的最大动力 / 四六文摘

很怀念小时候,那时报纸.杂志.电视和广播是我们的灯塔,图书馆是我们的星辰大海.那时我们的记忆力好于体力,没有云存储,只有脑回路. 这是申鹤公众号第321天的第321篇原创文章在我还年轻的时候,我还没 ...

[总第135103期] 稻盛和夫---<活法>心得文/孟宪玲 "管理是严肃的爱,培训是最大的福利".有幸拜读稻盛和夫的<活法>一书.读后受益非浅,深深 ...

波音启示录(二) 市场:企业成长的根本动力本文原载于<卫星与网络>杂志5月刊作者 | 刘峰刘雨霏 ‍刘峰 ‍北京理工雷科电子信息技术有限公司董事长刘雨霏航天加工程技术研究院常务副 ...

京瓷公司创始人稻盛和夫被日本企业誉为"经营之圣",他在50年内创办了两个世界500强的公司.他曾历经多次经济危机,有过挫折和苦难,没有大起大落,始终遵循规律,扎实经营,不懈探索,实 ...

稻盛经营哲学 1932年1月30日,经营之神稻盛和夫出生于日本鹿儿岛.国学大师季羡林曾经说:根据我七八十年来的观察,既是企业家又是哲学家,一身而二任的人,简直如凤毛麟角,有之自稻盛和夫先生始. 公众号 ...

招不到.留不住优秀人才,是公司的现实. 在这种情况下,对经营者的要求就是:通过锤炼那些留在公司里的平凡的人,把他们培养成自己的左膀右臂,培养成合作伙伴,也就是培养成公司得力的干部. --稻盛和夫企业 ...

只有始终保持谦虚的领导人,才能创造一个配合协调的团队,并将团队带向均衡的.长期发展的道路. 时刻保持谦虚的态度领导人必须一如既往保持谦虚的态度. 一旦拥有了权力,处于支配地位以后,人的道德水准往往下 ...

导读:企业文化是旗手文化,可以说有什么样的领导,就有什么样的企业文化.所谓兵随将转,身随头动,从"头"做起道出了领导在企业中的角色和责任.所以,在企业文化建设过程中,领导一定要负起 ...

企业的成长不依赖于英雄,企业要想持续稳定成长,除了努力成为学习着.醒悟着的组织,别无他途. 对"系统"的敬畏莱特兄弟发明飞机之前,人类为实现飞行的梦想进行了持续不断的尝试,但都以 ...

达里奥:桥水公司成功最关键的一点是什么?受益匪浅,发人深省!

稻盛和夫：领导者的危机感和饥饿感，是企业成长的最大动力