单位为职工缴纳应由个人负担部分的社保是否构成不当得利 / 四六文摘

实践中很多单位对于劳动者轻微违纪行为会采取累进制处罚方式,有人认为尽管劳动者出现多次违纪行为但每次情节轻微达不到严重违反用人单位规章制度的程序,不能据此解除劳动合同,实践中是如何认定的呢,本期就来解析 ...

根据<劳动合同法>第三十九条之规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,法律.法规未对"严重"作出界定,本期就解析此处"严重&quo ...

一.离职员工如何追缴住房公积金 ①劳动保障违法查处行为,适用<劳动监察保障条例>所规定的两年查处时效,而公积金的补缴问题,不适用<劳动监察保障条例>所规定的两年查处时效,亦不适 ...

本期目录索引一.单位综合部印章系业务用章,无法证明劳动者入职时间二.说明受伤的事实的证明无法认定存在劳动关系三.为方便劳动者出国旅游出具的证明不能反映双方真实关系四.单位未证明系被欺骗出具,承 ...

一.基本社会保险费基本社会保险费包括基本医疗保险费(含生育保险费).基本养老保险费.失业保险费.工伤保险费. (一)缴付时企业按照国家或省级人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本社会保险费,免 ...

在日常工作中,有些员工会因为工作上的失误而给公司带来一定损失,对此有些企业会对出现过错的员工进行罚款处理,那么员工向企业缴纳的罚款要该怎么做账?我们来看看吧. 1.因职工工作失误,造成直接损失,可以直 ...

2021年07月23日来源:国家税务总局12366纳税服务中心答:单位统一为员工购买符合规定的税收优惠型商业健康保险产品的支出,应计入员工个人工资薪金,视同个人购买,允许在当年(月)计算应纳税所得 ...

#行业人士招募计划# 这里可以肯定地说,用人单位为员工缴纳住房公积金是法律的强制要求. 但长期以来,许多用人单位,特别是私营单位,不为员工缴存住房公积金.职工也普遍认为"住房公积金不是强制缴 ...

这事神池政府办受理了有拍友反映: 神池县神池宾馆一直未给职工缴纳养老保险,其他"四险一金"更是想都不敢想,希望有关部门能够关注一下,解决该单位职工的后顾之忧! 每日一则小故事 [ ...

[案例要旨] 当事人主张的法律关系的性质与实际不一致,且实际法律关系又不属于民事法律关系的,应当裁定不予受理或驳回起诉. 社会保险费的缴纳属于征收机构与缴纳义务主体之间管理与被管理的关系,不属于人民法 ...

有人问到这样一个问题,职工养老转灵活就业退休要档案吗没有档案如何办理退休?并补充道,1998年单位交养老金七年,2005年后离职后中间断交几年,转为灵活就业人员缴纳社保,退休需要以前单位的档案吗?以前 ...

哈哈,首先我要帮你翻译一下题目,公司没有按职工本人实际工资缴纳五险一金,而是按照当地上年度职工月平均工资的60%缴纳的五险一金犯法吗?这样的操作无论如何也不能和犯法挂钩,你这个帽子戴的有点大,最多是能 ...

单位为职工缴纳应由个人负担部分的社保是否构成不当得利