领导不会提拔这四个能人，有你吗？ / 四六文摘

人生的道路都是向着前方行进,方向一致,只是"方位"不同,很少有人是倒着走的,所以都是"同行". 在前进的路上,有些人积极前进,有些人犹豫不决,有些人有说有笑意气 ...

作者简介储小平,中山大学岭南学院教授. 本文原载于<经济学家茶座>2008年第2期(总第34辑). 全文4176字,阅读约需9分钟逢年过节:关系契约的一次结算南国广州,冬日大都温暖( ...

快消行业经过这些年的发展,大多厂家已经从原先的粗放型管理进阶到精细化管理.从原来由省级总代理统筹运营一个省的业务,到今天在各个县市设立分公司,由分公司来运营当地的业务. 对厂家的考验是,需要一大批的基 ...

如何成为职场中的"既得利益者",兢兢业业和投机钻营都没用,关键是悟透这6条"潜规则" 1.职场是在利益驱动下运转的,追求个人利益只能当员工,追求派系利益能够成领 ...

大家一定要了解透领导喜欢提拔什么样的人,然后自己朝这个方向努力,才能够获得晋升的机会,而领导通常情况下喜欢提拔下面这四种人,大家看看有你自己吗? [1]能者. 所谓的能者,就是能力比较强的人,就是能干 ...

领导提拔人一定是有自己的原则标准,对于下面这四种人,做再多的努力也白搭,领导不会提拔,大家可以对照一下,看看有没有自己呢? [1]高估自己的人--活在自己的认知里,固执的按照自己的那一套为人处事. 这 ...

我们在职场生活中,不仅要将自己的工作做好,还要跟同事领导搞好关系.尤其是要跟领导好好相处,因为你能不能升职加薪不仅要看你的工作能力,还要看你的人际交往能力,所以在职场中跟领导聊天的时候也要注意方式,跟 ...

有人经常咨询:为什么同事中越狡猾的人越容易升职?为什么我很勤快很老实却得不到提职?这是一个老生常谈.永远无解的"矛盾题".行走职场,用人权掌握在用人者手里,用人标准藏在用人者心里. ...

没有规矩,不成方圆,职场这个大舞台也是一样.在职场上打拼,不知道职场上的套路又不按套路出牌,永远也别想进步.小编总结了职场上最忌讳的四条.如果你长犯那一条,就别想升职当领导. [1]攀比除了工作之外的 ...

在职场上给领导汇报工作,说话一定是主要的沟通方式,而且,领导了解你的情况,也是通过说话的方式获得的,如果下面这些话,能够经常在领导面前说的话,说的越多,领导提拔你就提拔得越快. [1]征求的话--比 ...

哈喽,终于等到您,还好我没放弃!您终于来了!这里有您最想知道的!这里有您最想不到的!这里有您在别的地方看不到的!总之,您来对地方了~那么下面就让我带您一起看看下面的文章! 在职场中,称呼是很有讲究的. ...

在职场中,很多人都会抱着我兢兢业业工作,勤勤恳恳干活的态度,幻想着有一天领导"突然"看到我的努力,然后你就此一路飞升,这种在电视剧中常见的剧情在现实生活中却是寥寥无几.导致很多埋头 ...

人生一世,草木一春.来如风雨,去似微尘.万丈高山,起自微尘.十年树木,百年树人. 人人为我,我为人人.己所不欲,勿施于人.闹里寻钱,静处安身.侠心交友,素心做人. 利令智昏,灾祸随身.义动君子,利诱小 ...

领导不会提拔这四个能人，有你吗？