职场性骚扰常见表现形式：高校、驾校篇 / 四六文摘

来源 |南京市高淳区人民法院在职场工作中难免要与异性接触性骚扰成了一个难以绕开的话题如何认定职场性骚扰?用人单位能否以"劳动者存在性骚扰行为"为由单方解除劳动合同? 近日,高淳法院 ...

2016年9月19日最高法院指导案例67号发布后,其所确立的裁判规则和裁判理由对法院处理股权转让纠纷产生了影响,出现了法定解除权条件成就时仍不宜解除合同的判决.齐精智律师提示司法审判倾向在审判实践中一 ...

刘小根王韬威科先行劳动法库今天作者丨刘小根王韬机构丨隆安律师事务所上海分所引言 2021年1月1日实施的<民法典>列举式定义了性骚扰的表现形式,职场性骚扰也开始受到广泛关注 ...

因目前国内对性骚扰的规定及研究相对较少,性骚扰尤其是职场性骚扰的界定还是存在争议的,本期就从实践的角度看,用人单位同事之间性骚扰的常见表现形式. 本期目录索引一.以女同事为对象利用电脑软件添加与性相 ...

在单位工作过程中除了平级的同事之间因为接触机会多容易发生职场性骚扰外,上下级之间及员工与客户之间因存在隶属或利益关系,也是很容易产生职场性骚扰的领域,本期就来解析客户.下属的职场性骚扰表现形式. 本期 ...

我们通过三期解析了职场性骚扰在驾校.高校.同事.客户.下属中的表现形式,本期开始解析在职场性骚扰案件中的常见证据形式,本期推送的是最常见的证人证言篇. 本期目录索引一.受害者作为员工不出庭作证但能相 ...

职场性骚扰中的少数受害者会选择报警,因性骚扰的隐蔽性,警方很可能无法对是否发生性骚扰作出界定,此种情形下,能被认定为性骚扰吗?用人单位能根据报警记录与劳动者解除劳动合同吗,本期就来解析这个问题. 本期 ...

QQ.微信等社交软件的聊天记录属于电子证据,当然可以作为认定案件事实的依据,在职场性骚扰案件中如果只有社交软件的聊天记录能被认定为性骚扰吗,本期就来看看实践中是如何认定的. 本期目录索引一.微信聊天 ...

本期继续职场性骚扰专题,推送的是职场性骚扰中的骚扰者在法庭中的常见抗辩理由. 本期目录索引一.员工认可聊天记录中有大量的言语不当行为,但主张的恋爱关系与举报信相悖,不予采信二.不采信职工将拥抱行为 ...

女人30要奋斗体制内14年,我走过的坑请您别走! 1 最近,随着性侵事件的曝光,高校圈.媒体圈.公益圈个别大佬的"伪君子"面具被揭开,真是让人大跌眼镜.不寒而栗:利用圈内光环,威 ...

前面几期推送了因病或非因工死亡遗属待遇篇的部分内容,假期继续推送职场性骚扰专题,推送完毕职场性骚扰专题后载继续因病或非因工死亡遗属待遇篇.很多用人单位在办公区域都装有监控,用人单位在接到性骚扰受害者投 ...

之前已经就职场性骚扰中常见的证人证言.报警记录.社交软件的聊天记录.视频.监控等常见证据予以解析,本期推送的是证据的终结篇. 本期目录索引一.无证据证明存在性骚扰二.仅有投诉信不能证明投诉属实,单 ...

职场性骚扰常见表现形式：高校、驾校篇