滥用权力公告辞退员工？稍有不慎涉嫌违法解除劳动合同！ / 四六文摘

作者︱蔡飞金鹏律师事务所用人单位在用工过程中,如有违反劳动合同约定.或存在违法的行为时,法律均赋与劳动者单方解除劳动合同.并可依法获得相应离职经济补偿的权利.但在用人单位存在过错的情况下,劳动者 ...

原创朱国丰人社法律服务昨天员工被违法解除劳动合同,能否同时主张赔偿金和经济补偿 ? 答:不能. 主讲人:朱国丰近日有小伙伴留言询问称,他本人上个月被公司强行解除劳动合同,因此他想主张该公 ...

[案情简介] 2002年9月,李先生入职某公司,任该公司的高级客户经理,双方订立了期限至2012年9月30日止的为期三年的劳动合同.2011年3月30日,该公司以"业务调整.岗位撤销&quo ...

今天的几个案子都是同一个员工与两个用人单位之间的劳动争议,也是无意间发现这样一位"神"员工,他与用人单位连打了六场官司,全部都赢,重点是他还没请律师,就自己一个人单枪匹马打赢了6场 ...

小编节选自最高人民法院民事审判第一庭编著<最高人民法院新劳动争议司法解释(一)理解与适用>,人民法院出版社2021年7月第1版实践中更多的问题是用人单位违法解除劳动合同时,竞业限制条款是 ...

转载自快马一脚,金汇人徐健办案札记8:中信证券违法调岗, 被判经济补偿4.5万单位通常通过对员工进行年度考核,并且根据考核的情况,决定是否对员工进行调岗,但是如果单位的考核细则或者办法不明确,仅仅 ...

来源:中工网对于什么是企业经营自主权.企业应当如何行使经营自主权,在一家快递物流公司做司机的薄广为(化名)和他的同事都说自己弄不懂.不过,他们觉得公司未经协商且未事先告知就擅自将他们的工资转由另外一 ...

咨询人:我昨天去上班,单位人事突然通知我明天不用去上班了,解除劳动合同,我可以要求单位支付经济赔偿金2N+1吗? 我:理由呢? 咨询人:我没犯什么错,单位无正当理由解除合同,单位也没有提前30天通知我 ...

来源:网络王小惠于2016年11月入职湛江某公司,2018年12月18日开始,公司全面停业整顿,除留守人员之外,员工都离开岗位并解除劳动合同,2018年12月18日王小惠离职. 2019年2月18日 ...

滥用权力公告辞退员工？稍有不慎涉嫌违法解除劳动合同！