基层升职靠技能，中高层靠利益，选择派系、跟随派系、维护派系 / 四六文摘

为职场精英打造个人知识体系,升职加薪! 管理技能训练目录第一讲:认识中基管理层第二讲:"人"与"人力资源" 第三讲:团队建设与激励第四讲:面试.访谈与沟 ...

作者:山哥山哥您好,我想请教一个问题,我做的是新媒体运营的工作,我以前也没有做过运营经理. 我朋友最近邀请我去他们公司做运营经理,管理运营团队. 我不知道如何从一个普通的员工级别去晋阶到一个领导,无 ...

为职场精英打造个人知识体系,升职加薪! 中高层管理技能培训管理概论所谓的管理,就是通过别人完成工作的综合手段和艺术. 管理的核心功能在于:让别人做事,而非自己做事: 管理产出最大化效益的指导思想: ...

作为领导者的你是不是也有同样的烦恼? 培养不出"左膀右臂",手下无可用之人: 团队执行力弱,员工工作效率低.效果差: 团队凝聚力差,员工缺乏责任感,遇事互相推诿扯皮: 团队氛围压抑 ...

五月的天,日暖风轻,麦绿花香,草木葱茏,生机盎然.5月6日下午三时由洛宁县豫剧团表演的大型现代戏<花喜鹊>在革命老区底张乡底张村进行-- 戏曲<花喜鹊>反映的是豫北山区的真实故 ...

管理人员的问题总结成三句话: 1. 企业最大的危机是管理人员缺乏使命感.管理人员激情衰竭(不愿意持续奋斗). 管理人员如果缺乏使命感.缺乏激情,就导致整个组织缺乏活力.企业活力的源泉来自于我们的领头人 ...

通用电气(GE)前CEO杰克·韦尔奇说:"我一生中最难的决策就是为GE选择我的接班人."对很多老板来讲,如何选定接班人和管理者,是重中之重. 但往往很多企业没有建设人才梯队,在管理 ...

公司中高层管理人员缺乏责任感的十大表现!(高管自省) 管理人员的问题总结成三句话: 1. 企业最大的危机是管理人员缺乏使命感.管理人员激情衰竭(不愿意持续奋斗). 管理人员如果缺乏使命感.缺乏激情,就 ...

基层升职靠技能，中高层靠利益，选择派系、跟随派系、维护派系