企业人力资源三级历年真题讲解：劳动关系管理15 / 四六文摘

为什么专门提到一至四级工伤呢?是因为根据<工伤保险条例>的规定,一至四级伤残的,工伤职工保留劳动关系.退出工作岗位,由工伤保险基金按月支付伤残津贴.生活护理费等长期的工伤保险待遇. 但是, ...

编辑同志: 我在工作中受伤,依法认定为工伤.两年的停工留薪期满后,骨折还是没有愈合,于是继续治疗工伤,在取出内固定后经鉴定为工伤9级.我的劳动合同本在治疗工伤期间已经到期,公司一直没和我签订新的劳动合 ...

[案例介绍] 王某于2017年6月30日进入某制造公司工作,每月工资3500元.同年9月20日,王某在工作中受伤,住院至2017年10月19日出院,出院医嘱"建议休息2个月".20 ...

多项选择题 1.用人单位内部劳动规则的基本内容包括( ). A.劳动纪律 B.劳动安全卫生制度 C.劳动定员定额规则 D.劳动合同管理制度 E.岗位规范制定规则 [答案]ABCDE [解析]用人单位内 ...

多项选择题 1. 物质利益原则有非常丰富的内涵,其主要内容包括( ).(2007年11月三级真题) A.物质利益促进机制 B.物质利益约束机制 C.物质利益激励机制 D.物质利益调节机制 E.物质利益 ...

多项选择题 1.制定劳动纪律应当符合的要求是( ). A.劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为 B.劳动纪律是由用人单位和劳动者协商一致订立的 C.劳动纪律的内容必须合法 D.劳动纪律应当结构 ...

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