社保出新规定了，一次性补缴9年社保，这些补缴办法很“重要”
缴纳社保之前，大家会考虑很多社保问题，比如缴纳社保会不会吃亏？其实在社保局交社保的时候，你会发现很多事情和自己想象的不一样。最近一个灵活的员工遇到了困难。他今年40岁。看到退休人员养老金不断增加，他也很羡慕。他想自己交社保，老了也可以领养老金。去年自己交了社保，8000多。
下面根据民法典相关内容为你解读：今年，我花了将近1万元支付自己的社保。社保费用怎么涨的？一次性交9年社保会亏钱吗？
其实这是因为我们不了解社保的相关政策。我们每年缴纳的社会保障费是根据社会保障缴费基数和缴费比例计算的。灵活就业人员社保费用上涨的原因是因为社保缴费基数上涨了，社保缴费基数是根据城镇职工平均工资确定的。随着城镇职工平均工资的提高，社保缴费基数也会增加，最终结果就是灵活就业人员的社保费用会继续上涨。
你不用担心，新规定已经规定了社保缴纳。按《降低社会保险费率综合方案》加权计算城镇非私营单位和城镇私营单位从业人员平均工资，作为核定职工缴费基数。“全额”确定的社保缴费基数比“单程”确定的要低，所以社保缴费和新规和我们每个人都有密切的关系，然后社保费用会降低，这样我们自己交社保也能省钱。据了解，今年安徽省社保费用下降了20%以上。一位灵活的员工说，他今年的社保费用比去年少了1200多元，确实减轻了个人缴费负担。
社保缴费控制越来越严格。已经禁止一次性缴纳15年的社保，但仍有可以缴纳社保的地区。像文章开头说的灵活就业人员，社保缴费新规出台后，社保保费增加了1000多元，9年社保一次性还完，会吃亏吗？
我个人认为，如果我们居住的地区仍然允许缴纳社保，我们应该抓住这个机会。很有可能这将是最后一次缴纳社保的机会，因为社保费征收部门已经改革为税务部门，未来社保费的征收肯定会越来越严格。以前社保断了，正好允许还地区社保。比如这个灵活的员工，花了10万元还了9年的社保。补缴社保后，养老保险累计缴费超过15年，达到法定退休年龄可以领取养老金。
还是那句话，如果身体健康状态不是特别理想，补缴社保时就要慎重考虑。因为我们还要留一部分钱用来看病买药使用，如果把钱全部用来补缴社保，身体健康状态又不是特别好，如果没领几年养老金就去世了，这种情况就吃亏了，所以一次性补缴9年社保，一定要注意身体健康状态。如果身体健康，寿命越长交社保越划算，补缴社保也非常值得，不会吃亏。由上述可见，事实上我国出台的很多制度，都在为大多数人考量。
不过，也有人认为，只要自己社保交满15年，以后就可以不用再交社保了，实际上，我国社保体系的宗旨是“多劳多得，长缴多得“。就是你社保年限交得越多，金额越高，退休时获得的养老金也越多。如果仅交满15年社保，领取的养老金额会很少。
更值得一提的是，社保中的很多福利都是在断交后就马上停止的，比如医保报销，如果居民在社保断缴之后生了大病需要得到及时医治，那很可能就无法得到正常的医保报销，这也只能选择自费，这也会加大人们的经济压力。
此外，·社保如果断缴超过一定时间，即便是后续再恢复缴纳，也需要再等几个月才能继续再享受到医保报销的福利，同时实际报销的比例也会受到缴纳社保中断的影响。
现在有很多人表示，他们之前也曾缴纳过几年“社保“，但并没有交齐规定的15年，现在要临近退休了，有没有办法可以补缴社保，这样退休之后可以享受到养老金和医疗保险报销待遇。对此，我们认为补缴社保的办法并不是没有，主要有以下几个：
第一，按照新规的内容显示，当职工到达领取养老金的法定退休年龄后，却还没有交满15年社保的，可以一次性补缴社保。不过，这是有一个前提的，就是之前缴纳社保的年限已经非常接近15年，如果只差2-3年的话，可以一次性补缴社保。
所不同的是，补足社保不仅要补个人缴费部分，企业缴纳的这部分，也要个人来补齐。这项新规主要是利好于马上就要退休了，但社保缴纳年限不足额、不足年份的群体。
第二，如果职工到达领取养老金的法定退休年龄后，却还没有交满15年社保，而且相差的距离还比较远，那么可将职工社保转为城镇居民养老保险，这样就可以一次性补缴社保。不过，把职工社保转为城镇居民养老保险，这会下降养老待遇。目前，职工养老金要比城镇居民养老保险待遇要好很多，所以，如果在没有特殊的情况下，并不建议大家这么做。
第三，社保还没有缴满15年，并且还有一段距离，但是已经到了60岁退休年龄，也可以选择延迟退休的方式，继续缴纳社保，等到缴纳年限条件满足时再选择退休，如果在延迟退休缴纳社保的过程中年龄已经过大，也可以选择在退休之前把剩余年限的社保钱一并补齐。
2021年，有以下几种情况不用缴纳社保，即使交了也算白交，养老金不仅不会上涨，还有可能被取消。
第一，实习生不用缴纳社保。很多企业每年都会引入一些实习生，用以培养新人。不过，实习生在实习的期间内是不用缴纳社保的。有些实习生也认识到了缴纳社保的重要性，想要在实习期间内也缴纳社保。
但是按照相关规定，实习生并没有与用人单位签订《劳动合同》，而只是签了《实习合同》，其与用人单位之间并不存在劳动关系，也就不存在缴纳社保的标准。而一旦社保期满之后，实习生转为正式员工之后就要缴纳社保了。
第二，返聘人员交了社保也白交。
像科研单位、学校、医院等机关事业单位，往往有能力的专家到了60岁退休，年富力强，精力充沛。而作为用人单位，也不愿意让这样的人才过早退休，希望其继续发挥余热。所以，用人单位往往会返聘这些人才，继续为其工作。在这种情况下，返聘人员已经退休，已经开始领取养老金了，就无需再缴纳社保。
第三，重复参保的人。
一些人既参加了城镇职工社保，又参加了城乡居民社保，这是被国家明令禁止的。对此，国家会采取两种解决方法：一个是对于在不知情的情况下，既投了城镇职工社保，又参加了城乡居民社保的，可以进行教育处理。另一个是明知不能重复参保的情况，还“知法犯法”，将暂时“取消”个人社保服务，大概在3-12个月之间。所以，希望大家千万别重复参保，这样会得不偿失。