如何提高员工的技能，高情商的管理者的七大手段，能养人能留人 / 四六文摘

岗位名称: 店经理直接上级: 区域经理(店经理缺席时为该店指定负责人) 直接下级: 行政助理.副理.各班组组长晋升方向: 区域经理.公司各部门项目经理主要工作: 全面负责餐厅营运管理及对外事 ...

"人力资本是先于其它一切投资要素的第一资源,是企业发展的决定因素,是企业可持续稳定发展的基础."而员工培训则是维系企业可持续发展的重要因素和保证.近年来,各企业不断加强了对员工的培 ...

履行使命是军队核心价值所在,同理,在我们职场上的团队,也需要服从领导的安排. 一般来说,领导安排的工作,作为员工必须拥有执行力.但是,很多时候,正在工作中的我们并非能随传随到.如果你手头上正在处理紧急 ...

当从单干的"业务高手"被提拔到"带团队一起干"的管理者岗位上,最重要的转变是从"事"的管理重心转移到"人"的管理重心上来 ...

本文字数4029,预计阅读时间8分钟. 阅读使人充实,分享使人愉悦.文章结尾附有思维导图,帮你梳理文中脉络精华.欢迎阅读,你离知识又近一步. 今天分享的书籍是<高情商是练出来的>. 谢里· ...

回答这个问题的关键在于自己的态度,可以这样回答:领导,不好意思呀,我正在外面呢,现在没时间,你要是着急的话,我现在赶回去给您办也行.但如果你回答说没空,那是很明显的拒绝领导的意思,让领导吃了一个闭门羹 ...

职场上很考验一个人的情商,如果本着"傻白甜"的本质来混职场,估计活不过三集.尤其一些突发事件,我们更加要懂得分清轻重,衡量利弊,一股劲地做事,大多都会闯祸. 阿周上星期就遇到一件糟 ...

职场中,领导经常会发微信或邮件安排工作,我们应该如何回复呢? 前段时间,朋友小静就踩雷了: 那么,当领导微信安排工作时,我们到底应该怎么回复才对呢? 01."好的"或者" ...

履行使命是军队核心价值所在,同理,在我们职场上的团队,也需要服从领导的安排. 一般来说,领导安排的工作,作为员工必须拥有执行力.但是,很多时候,正在工作中的我们并非能随传随到.如果你手头上正在处理紧急 ...

如何提高员工的技能，高情商的管理者的七大手段，能养人能留人