《超额利润分享机制操作指引》系列解读之二：《操作指引》的“3534要点” / 四六文摘

国有企业改革三年行动是未来三年落实国有企业改革"1+N"政策体系和顶层设计的具体施工图,是可衡量.可考核.可检验.要办事的. 国企改革三年行动有关工作要求明确提出"鼓励商 ...

编者按 <操作指引>在适用范围.激励力度.激励对象.增量引导.动态调整等五大方面突破性明显,详见解析一学习:<超额利润分享操作指引>五大突破要点. <"双百 ...

对于国有企业而言,应综合运用好各种正向激励政策和工具,坚持短期激励与中长期激励相结合,坚持一企一策.能用尽用,做好中长期激励体系的设计和落地,从而建立健全多层次.系统化的正向激励体系,是其改革发展中重 ...

一些企业摩拳擦掌.跃跃欲试,一些企业反复研读.深入思考,继续用足用好国企改革政策工具的能量进一步汇聚,值得点赞.叫好! 不过,如果大家把这个指引政策的内容深入研读几遍,就能体会到,超额利润分享机制的实 ...

回顾本轮国企混改中长期激励机制政策体系,653号文件中首次提出了"3+3"的中长期激励机制,即国有控股混合所有制企业员工持股.国有科技型企业股权和分红激励.国有控股上市公司股权激励 ...

导言国企改革领域中,超额利润分享要求企业综合考虑战略规划.业绩考核指标.历史经营数据和本行业平均利润水平,合理设定目标利润,并以企业实际利润超出目标利润的部分作为超额利润,按约定比例计算得出超额利润 ...

作者:小扣柴扉来源:灵兽 ID:lingshouke 人总是在陷入危险的时候格外紧张,企业也不例外. 总有无数的事实和数据想证明,合伙人制度能够提升员工的积极性,降低人工成本,提升利润,提高企业的活 ...

↓↓↓ 来源:国资小新编辑丨叶子

单海洋:华一世纪董事长好多人问我,海洋老师,公司在什么时候做股权激励最好. 最佳导入股权激励时机: 1.所有的人都相信公司有未来 2.公司当下处于最低谷的时候(产品转型期.人才梯队转型期等) 前提是 ...

自从今年1月国务院国有企业改革领导小组办公室印发<"双百企业"和"科改示范企业"超额利润分享机制操作指引>(以下简称<操作指引>)以来, ...

这不是广告. 是预告. 更是知本咨询2021新年贺礼. 到目前为止,关于国企中长期激励的政策工具出台很多了,在国企改革三年行动中,也要求各家企业根据实际情况,能够更加精准.更加多元地应用相关政策. 2 ...

为全面.系统掌握国有企业混改政策.动向及趋势,知本咨询长期关注中央各部委及地方政府发布的相关政策.97家中央企业.1185家地方国有企业以及全国各地区37家大型国有产权交易所最新动态,基于数据库系统全 ...

超额利润分享机制虽然属于分红激励,但区别于一般的年度分红计划,该计划建立了一个中长期的基于超额利润计算的工资总额分配方法,每年根据目标利润的完成情况,兑现激励可增可减,这更能体现企业与激励对象在中长期 ...

《超额利润分享机制操作指引》系列解读之二：《操作指引》的“3534要点”