多劳少得？医院薪酬结构不合理惹的祸！ / 四六文摘

作者:卢锐军岗位价值评价你真的会做吗? 本次为大家带来下半部分的内容:医院的差异化分配和全员绩效管理. 以下内容来源于卢老师的口述. 差异化分配是关键 1.一次分配 1)效益量化模型分配可以遵循效 ...

2017年,国家四部委出台<关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见>中提出,完善岗位绩效工资制,有条件的可探索实行年薪制.协议工资制等多种模式: 2018年,国家六部委联合出台&l ...

一.政策背景 1.绩效改革的意义国家自2006年开始陆续颁布关于公立医院绩效改革的政策,在2013年国家卫计委颁布的<加强医疗卫生行风建设九不准>中明确指出不准将医务人员的收入与药品.卫 ...

在现代医院运行中,激励措施运用的好坏,直接关系着医务人员的工作积极性是否充分被调动.不仅在短期内影响医院的管理效益,还会影响医院的长期发展以及服务水平的高低. 一. 新医改对激励管理提出的新要求 1) ...

导读为解决公司发展期的成本控制及人员保留问题.规范工资报酬管理,建立起有价值的分配机制和内在的激励机制,实现公司可持续性的长期发展和成长需要! 此方案,主要包含如下内容: 一薪酬结构二试用期薪 ...

一.固定工资: 1.基本工资:全公司统一,但要高于当地最低工资. 2.岗位工资:管理岗位.技术岗位.关键岗位等适当拉开差距. 二.浮动工资: 1.绩效工资:如提成.计件等. 2.奖金:突出贡献奖励,包 ...

难怪海底捞可以做到上市,看看他的薪酬结构你就知道了. 海底捞的工资结构: 基本工资+级别工资+奖金+工龄工资+分红+加班工资+其他~ 1.基本工资鼓励员工全勤. 2.级别工资一级员工加六十元.二 ...

近日,丁香园・丁香人才重磅发布<2021 年度中国医院薪酬调研报告>.根据丁香园发布的数据显示,医院薪酬出现明显的变化. 主要聚焦两个方面,一方面是公立医院与私立医院薪酬变化情况,另一方面 ...

医院薪酬分配不公不利于凝聚人心,更不利于医院整体目标的达成.究其原因,往往是因为这个管理工具没有被使用.这个工具是什么?如何能用好?请花5分钟读一下这篇长文. 常常听到医院职工抱怨说,"某 ...

劳动双方没有签订劳动合同,或者劳动合同中没有明确约定工资数额,是老板口头约定的薪资,或公司口头涨工资,产生劳动争议后如何确定工资的数额? 司法实践中,没有劳动合同或其他书面文件约定员工的薪资标准,产生 ...

什么是薪酬结构,说白了就是,怎么和员工分钱? ①分什么钱? 固定工资:员工安心工作的职责保障,发给工作职责的,按月发业绩奖金:员工努力完的动力,给工作业绩的,按周/月/季度发年终奖金:考核员工全年 ...

如何设置合理的薪酬结构?这是很多创业公司头疼的问题! 公司想要高利润,员工也想要高收入,只有双方都满意了,事业才能长久! 但是,钱怎么分呢,这就需要设置合理的薪酬结构. #职场干货##职场达人炼成记# ...

独家:任正非称华为三五年内薪酬结构不变将保持待遇政策不变.1.自从2018年开始遭遇莫名打击后,华为丢了不少5G合同,手机业务也因为缺乏芯片而大幅放缓,甚至被迫出售荣耀手机,而很多人担心华为是否会裁 ...

多劳少得？医院薪酬结构不合理惹的祸！