漫画丨一出问题就换人，到底谁该换思想？ / 四六文摘

高效团队9个不放过 1.找不到问题的根源不放过: 2.找不到问题的责任人不放过: 3.找不到问题的解决办法不放过: 4.改进落实不到位不放过: 5.问题责任人没有受到教育不放过: 6.没有长期改进措施 ...

作者:李秦Tina,有意思教练特约作者/教练,出版畅销书<自定义人生>.本文来自:有意思教练(ID:EmpowerLeaders). 前段时间关于"低情商 vs. 高情商&quo ...

白羊座似乎有人在试图向你隐瞒一些事情,你越想知道,它就变得越难以捉摸.即使你试图询问对方--尤其是你这样做了--你可能会发现你不可能得到你想要的信息.无论你需要什么,你都倾向于以一种非常自信的方式来 ...

举行一次有效的培训活动, 需要做到哪些关键点? 在某些老板的眼里.心中,公司一遇到问题,尤其是让老板头疼的问题,比如: 销售业绩严重下滑产品合格率严重下降客户交期严重无法满足 -- 就想通过培训来 ...

生产现场巡查的十大忌讳思考一经常会听到有些企业老板或管理人员感叹说,现在的员工不好管,根本就不听话,不遵守规章制度,但去了企业现场,你会发现,领导去现场检查从来不按照要求佩戴劳动防护用品,从来不按照要 ...

细化,还是表面化? "多"说两句有的领导,你给他汇报一堆专业的东西,哪怕技术漏洞再多,他也一言不发但若是你写错一个字,念错一个词,他就会当场跳起来过分的关注低级错误,是一些水 ...

试图叫醒别人,当心自己被敲晕 "多"说两句当你凝望深渊时,深渊也在凝望着你不要觉得深渊会和你对视下去深渊生气了,把你吸进去,深渊还是那个深渊而你,无处伸冤搞反思活动时有 ...

别人的起跑线,可能就是你的终点线 "多"说两句打小,生活在底层没关系没背景的我们,都被家族寄予了翻盘的厚望我们在"新手村"就被迫接受"噩梦难度&q ...

中间层领导,越少越好 "多"说两句最近听到几个朋友争相吐槽单位的中层领导我心想,我们这个年龄段(30多岁)普遍处在"科长"."基层负责人" ...

都说摄影是一门光和影的艺术,光,是摄影中最重要的元素,没有之一. 没有了光,摄影师与相机都无法看到这个世界,但光线并不仅是用来记录影像的工具.光线条件不同,照片效果也会有很大差异. 逆光拍摄逆光拍摄 ...

欺人者,终自欺 "多"说两句 "做了总比不做好" "多说一句总比不说强" 不少管理者认为这是尽责恰恰相反,这极不负责本来自己是一层筛选器 ...

反复抓,抓反复,反复抓反复 "多"说两句 "发现问题,分析问题,解决问题" 这个过程当然没毛病的但过于简单的表述也误导了不少人让人以为,只要发现及时,分析准 ...

有啥不一样?其实也一样 "多"说两句网络上,言语最刻薄,冲突最激烈的地方,是特定职业的论坛和交流群同行相轻的帖子,最容易引战也许有的人真的比较优秀,工作出色,觉悟也高,进步也 ...

内卷的起点不同,但终点都一样 "多"说两句最近,某集团的自媒体发了一篇宣扬"奋斗文化"的文章,被大家喷得很快就删了里面报道了一些"耳熟能详&quo ...

漫画丨一出问题就换人，到底谁该换思想？