要被调岗到新部门，不想去陌生环境该怎么办？

Hello大家好，我是刘sir。

未来的每天我都会给大家分享一个励志故事，这些故事希望会对你有所激励或启发，也希望我们共同进步，携手同行！

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好的公司一定会秉持人尽其才，物尽其用的原则。

理论上老板站的角度更宏观，格局比你更高，相信给你调岗大概率也是有一个审慎决策的过程。

你可以想一想这个决策背后的逻辑到底是什么。如果你一直纠结徘徊，是不是对陌生环境的恐惧？

卡尼曼的《思考快与慢》这本书，最大的一个发现是：

人们对失去的厌恶远远大于得到的喜悦。失去一样东西的痛苦，必须得到两倍的快乐才能相抵消。

所以人在面对未知时，总容易放大风险和焦虑，从而导致惯性回避，选择当下。

建议你静下来深度想一想，客观的看到事情的利与弊，才能科学决策。

我一直有一个观点，但凡纠结和犹豫的时候，要么是我们收集的信息不够全面，要么是我们对信息的分析不够透彻。

多问自己几个“为什么”！

为什么要留在这个岗位？

这个岗位能做到什么样的成绩？

为什么不愿意去新环境？

新环境是什么原因让你觉得可能做不好？

只是因为怕吗？还是因为有其他可能的原因？

有没有可能解决？

有一个词叫“呆若木鸡”，为什么斗鸡很兴奋的时候不能赢，而在看上去像一只木鸡的时候能赢呢？

因为前者看到的只是事情有利的一面，后者则对制胜的优劣都能把握精准，对输和赢就能有更清晰的把握。

当你真正看明白了事情的利与弊，和领导沟通去与留的问题，也就能做到客观而理性的有的放矢。

为无惧挑战、心中有数的自己，点赞！

好啦，今天的分享就到这里了。

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