核心人才的管理方式 / 四六文摘

导语:"你也许可以教会火鸡爬树,但不如找一只松鼠来的容易些."在<从优秀到卓越>一书中这句西方谚语被柯林斯理解为:找到一个正确的人更加重要. 房地产市场已经进入了专业化 ...

前几天,有位科技公司的HR朋友找我聊天,原先我们的话题是企业的薪酬体系改革,可说着说着,她便吐槽起自己公司的"工资倒挂"现象,觉得非常不合理. 比如这位HR提到,今年新招的应届毕业 ...

职场经验丨作者 / 酵研院整理 / 鸠摩智薪酬是公司里的秘密,不允许相互探讨.但私下里员工们都会相互交流,谁拿多少薪酬,都会打探得一清二楚. 当知道别人的薪资后,一定会产生落差,有的人就会发牢骚 ...

有能.有才.有德的人离开了,不思进取的人因为薪酬"还可以"而留下了,当这种比例持续恶化,必将形成恶性循环. 企业或组织的发展需要每一位员工的努力和贡献.倘若企业50%以上都是混饭吃 ...

导读:核心人才对于每一家公司来说,都是至关重要的资源.发挥核心人才的作用,是领导者必须承担的责任.核心人才的管理,需要从以下三个方面入手. 1 沟通使命愿景和价值观核心人才需要施加的是影响力而非管理 ...

客户行业电力电网行业问题类型核心人才管理 [客户背景] 某电力勘测设计院(以下简称设计院)始建于1960年,位于湖南省长沙市(化名),原隶属于国家电网湖南省电力公司,现归属于国资委直属特大型 ...

"任正非凭什么能让华为这么成功?"这个问题我思考了十几年.这几年我渐渐明白,其实凭的就是人才管理. 任正非曾说过一句话:"人才不是华为的核心竞争力:对人才进行有效管理的能 ...

客户行业乳制品行业问题类型核心人才管理客户背景北安(化名)乳业科技股份有限公司是某大型乳业集团下属企业之一,位于黑龙江省某市,成立于1988年,是由研究所转变而来,是一家由科技成果转化而来 ...

健康管理师-健康产业的核心人才资源 Part1 什么是健康管理师健康管理师是健康服务行业大健康产业的核心人才资源之一,是营养师.心理咨询师.体检医生.预防医学医生.健康教育专家.医学信息管理人员的集 ...

嗨,这里是HR新逻辑-HRL 人才发展一直是近2年企业和HR讨论比较激烈的话题,任正非曾经说过:人才不是华为的核心竞争力,对人才进行有效管理的能力,才是企业的核心竞争力". 这次特意对话世界 ...

客户行业维修服务.配件销售业问题类型薪酬体系设计客户评价近几年来,公司的业务逐渐扩大,人员的种类也越来越多,人员结构复杂,管理企业也逐渐变难.我们只懂得怎么经营,至于怎么做人力资源管理,真是 ...

客户行业乳制品行业问题类型核心人才管理客户背景北安(化名)乳业科技股份有限公司是某大型乳业集团下属企业之一,位于黑龙江省某市,成立于1988年,是由研究所转变而来,是一家由科技成果转化而来的 ...

导读:核心人才对于每一家公司来说,都是至关重要的资源.如何对核心人才进行有效管理,发挥核心人才价值最大化,是每一个管理者都关心的问题.本文从途径-目标理论出发,希望通过这一领导理论研究得出的结论,帮助 ...

核心人才的管理方式