公司因账户被封，拖欠员工2个月工资，员工被迫解除合同能否获得经济补偿？ / 四六文摘

[公司20号发上月工资被告,员工要求经济补偿,法院判了:赔5.4万]叮,打工人的工资到账了!不过,工资什么时候发却大有讲究,深圳一家公司就因为每月20日发上个月的工资吃了"大亏". ...

本期是关于未签订书面劳动合同二倍工资的最后一期,主要是一些观点性问题,下期开始解析的是劳动合同的解除问题. 本期目录索引一. 用人单位承担举证责任二. 视为订立无固定期限劳动合同不支持双倍工资三. ...

解除劳动合同理由是劳动者主张经济补偿或赔偿金的基础,但应该如何认定解除劳动合同理由呢,本期就来解析这个问题. 本期目录索引一.解除劳动合同理由以提出时为准二.双方各执一词,法院如何认?(改判案例) ...

案例编辑︱劳动法库小编[整理摘编:时英平] 王小惠于2016年11月入职湛江某公司,2018年12月18日开始,公司全面停业整顿,除留守人员之外,员工都离开岗位并解除劳动合同,2018年12月18日王 ...

现在老板都知道<劳动合同法>的厉害,所以不敢轻易的辞退员工了,特别是老员工,毕竟经济补偿金或和违法辞退的赔偿金,都不是一个小数目.因此公司都会采用变相辞退的方式,也就是说公司不主动辞退你, ...

案例详情王小石2012年入职上海货运公司员工,最后一份劳动合同期限为2018年6月1日至2021年5月31日. 2019年6月17日,因民事诉讼,法院裁定冻结公司的银行存款1,327,251.8元或 ...

法律指南法律交流.学习平台小编按:实务中公司未足额缴纳社会保险费的现象比较普遍,员工能否以此为由提出解除劳动合同并主张经济补偿?以下是广东高院于2021年3月30日裁定的一个最 ...

杨宗宝是某铝业公司员工,于2008年7月入职.公司为杨宗宝参加社会保险,缴纳了养老.医疗.生育.失业保险,但并未缴纳工伤保险. 2018年7月16日,杨宗宝以公司未给其缴纳工伤保险为由,向仲裁委提出申 ...

企业经营困难或因为客观原因导致无法让员工上班,但企业没有与员工解除劳动合同,而是让员工在家待岗,每月发放生活费,员工能否"被迫离职"要求支付经济补偿金? 被迫离职指的是用人单位存在 ...

员工入职时签有<自愿放弃缴纳社保协议>,员工自动离职或被单位解除后,能申请仲裁要求未缴社保经济补偿吗? 根据<劳动合同法>第38.46.47条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社 ...

网民"云淡风轻": 我原先在本地的事业单位工作,后来去外地的企业上班,请问我的社保如何接续? 人社部社会保险事业管理中心: 参保人员由机关事业单位流动到企业的,按以下流程办理相关转 ...

公司是船,我在船上. 公司就是一条船.当你加盟了一家公司,你就成为这条船上的一名船员.这条船是满载而归还是触礁搁浅,取决于你是否与船上的所有船员齐心协力.同舟共济. 有个企业家被问到他为什么喜欢航海. ...

原标题:异地工作社保如何接续?员工申请辞职公司需付经济补偿吗?官方回复了网民"云淡风轻": 我原先在本地的事业单位工作,后来去外地的企业上班,请问我的社保如何接续? 人社部社会保 ...

基本上不可能,老板打压排挤能力强的员工,为何要打压能力强的员工?你这样说,说明你对能力强有误解,或自认为能力强,或是你心态有问题. 让我们来简单分析一下,你说的能力强是指职业技能优秀,还是沟通情商能力 ...

公司因账户被封，拖欠员工2个月工资，员工被迫解除合同能否获得经济补偿？