【杨杜说】谁掌握真理？ / 四六文摘

我不高攀有钱人,因为我花不到他的钱, 我不小瞧穷人,因为他不靠我生存, 我不巴结有权人,因为他不会白给你帮忙,我不奉承得意的小人,因为他不入我眼, 真朋友不会甜言密语, 真小人才会虚情假意, 喜欢我就 ...

管理者管四个问题:原则问题不糊涂,坚定不移:重大问题不模糊,明明白白:突发问题不冲动,冷静应变:例外问题不重复,建章立制. 文 3829字|阅读约8分钟作者 | 杨杜华夏基石领衔专家来源 | 华 ...

导读:本文为著名管理学家杨杜教授在第六届华夏基石十月管理高峰论坛上的演讲实录:战略自信.认知革命.做好自己!当你点亮蜡烛,黑暗会自己消失. 来源:华夏基石e洞察作者:杨杜各位来宾,大家好: 分享大 ...

2016年9月13日,第四届杨杜论坛--人力资源战略和文化逻辑在北京艾丽华酒店成功举办. 我司(北京基业长青管理咨询股份有限公司)董事长刘日明作为嘉宾出席了本次论坛. 在开场的嘉宾致辞上,刘董表示基业 ...

管理讲究策略.<BEST管理实战演习>就很讲究凡事必有三种以上的策略.企有企策,国有国策.今天说说日本人说的日本国策. 01 大前研一设问小桥旁, 石缝中, 一只秋虫鸣. 这是日本人特色 ...

企业成长过程中会遇到各种信号,这些信号反映企业的现在的发展状况和未来发展前景,判断企业是否出现异常,可以从以下几个方面入手. (1)以前经常接触的客户态度发生了变化.比如一直对我们很热情.很恭敬.接触 ...

今年是人大商学院70周年!85年研究生毕业留校,迄今工作35年,正好是一半.我以为,人大商学院七十年的发展史可分为三个阶段. 1 第一阶段是建系强系阶段.从1950年工厂系成立到90年代的40年,第一 ...

王忠禹会长33年生人,87岁依然在健康奋斗!佩服之至! 人和人的能耐区别有多大?∞,无穷大! 参加2020年全国企业家活动日暨中国企业家年会,主持了一场袁宝华企业管理金奖管理实践讲坛.今年四位获奖企业 ...

"混沌"这个概念我们该怎么去理解?华为有个故事.有一次,我们在华为开会,会议室大概容纳30-40人,争吵得一片混乱.我说:"任总,这不是混乱,这是混沌."任总看 ...

【杨杜说】谁掌握真理？