最高法：劳务派遣工超时加班发生工伤，用工单位、劳务派遣单位承担连带赔偿责任 / 四六文摘

来源:中国劳动人事争议调解仲裁文:王明圣作者单位江苏省兴化市劳动人事争议仲裁院 No.1 案情简介黄某于2019年12月31日到甲物业服务有限公司上班,双方签订了一年期限的劳动合同,合同约定黄 ...

上期已经推送了劳务派遣关系中的部分裁判要旨,本期推送的主要是劳务派遣关系中的相关连带责任篇. 说明,本篇中的劳动者简称L,劳务派遣公司简称P公司,实际用工单位简称G公司. 本期目录索引一.上下班途中 ...

□ 法治日报全媒体记者赵婕劳动者拒绝违法超时加班安排,用人单位能否解除劳动合同?劳动者与用人单位订立放弃加班费协议,能否主张加班费?劳动者超时加班发生工伤,用工单位.劳务派遣单位是否承担连带赔偿责 ...

实践中很多用工单位使用劳务派遣工的目的是为了降低成本,其降低的成本中很大一部分是社会保险费用,有的只给职工缴纳工伤保险,有的干脆不缴纳社会保险.在劳务派遣关系中工伤保险责任应由谁承担?如何确定工伤保险 ...

一.劳务派遣工发生工伤怎么办被派遣的劳动者虽然在用工单位工作,但却和劳务派遣单位签订劳动合同,如果出现工伤事故,劳动者到底该找用工单位还是找劳务派遣单位? 劳务派遣是近年来一种新的用人方式,可跨地区 ...

导读: 很多国有企业都有劳务派遣工,已经成为国有企业主要用工方式.比如在中国邮政.中国石油等国有企业,劳务派遣工的占比普遍较高.实际上:国企招很多劳务派遣工,而正式工却在减少,这种现象比较常见.实际上 ...

武汉因为劳务派遣公司泛滥,造成武汉很难留得住制造业产业工人,因为招工困难因而造成武汉的制造业在近些年不断萎缩,这是武汉始终无法扩张,包括汽车制造消费电子产品,制造相关产业的规模! 武汉,南京,苏州,郑 ...

国家人力资源和社会保障部颁布的<劳务派遣暂行规定>将于3月1日起施行,明确规定用人单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%,劳务派遣只适用于临时性.辅助性.替代性3类岗位,&q ...

我单位用劳务派遣工已十年,现在还在使用,每年用工200至300人.我是熟知内情人,现整理出来供大家了解. 一.派遣公司情况 1.派遣公司租个小公寓为公司住址,有了住址就能注册公司.公司人员有法人一人, ...

每当逢年过节,走亲串友时,总会听到某某转为单位的正式工了,某某干了这么多年还是个临时工,某人本科毕业在某单位还是个派遣工等等,那我们自己又属于单位哪种用工? 正式工.临时工.合同工.劳务派遣工,一般提 ...

根据<劳动合同法>规定,员工在用人单位连续工作满10年,应当订立无固定期限劳动合同,员工不愿意签无固定期限合同除外. 如果员工在单位连续工作满10年,提出要和公司签无固定期限合同,公司拒绝 ...

问:杜先生被某劳务公司派到煤业公司从事采矿工作,去年以来,他感冒就不断咳嗽,于是到医院诊断为二级尘肺病.杜先生想知道,作为派遣工的他,发生职业病该如何进行工伤索赔呢? 答:劳务派遣是一种特殊的用工方式 ...

阅读提示一名劳务派遣工接连遭遇工作难题:用人单位称其不服从管理,违反规章制度,将其退回劳务派遣单位;而劳务派遣单位称其不服从岗位调整,多日旷工,将其辞退. 两家单位的做法合法吗?谁来承担劳动者的经济 ...

最高法：劳务派遣工超时加班发生工伤，用工单位、劳务派遣单位承担连带赔偿责任