一个单位的风气有多重要 / 四六文摘

单位人事冻结,大多数发生在两种情况下: 一种是因为改革.比如,机构改革等. 另一种是单位一把手调动前后.比如,一个县委书记快到二线年龄了,市委组织部长会明确告诉他,单位人事冻结,特别是不能再动干部了. ...

点关注,不迷路!专注发布体制内职场.时政动态,公文写作一个曾经风光无限的被县里有权部门借调两年的年轻人灰溜溜回来上班了!回到他曾经的办公室,发现他以前的办公桌已经被刚上班的年轻人占住了!因为领导不待 ...

人在单位,一个成熟的人,往往能看清职场中的种种"潜规则",并能将之为我所用.反之,一个不成熟的人,哪怕四五十岁了,还在不停地抱怨自己遭到了不公平待遇,并一而再,再而三地成为别人欺负 ...

体制内为什么一个单位换了一把手往往很快就要调整干部呢?很多不懂的人总以为领导是为了所谓的收礼,其实现在还真不是!兄弟老杨前段时间调整到了市直某单位任一把手,该单位在市直单位里面属于边缘部门,权利不大责 ...

一个单位,如果不重用踏实而有才能的人,那这个单位肯定是在走下坡路,单位风气不正,三观歪邪. 对于单位的风气,与领导的价值观.用人导向以及个人风格息息相关.一个有能力的管理者,往往会以身作则,给单位树 ...

在体制内工作多年,我发现了一个很有意思的现象,单位的"一把手"往往是该单位的风向标.如果"一把手"工作作风扎实,主要精力在工作上,那么单位的工作氛围就会比较浓厚 ...

以前单位空降的"一把手"至今让我佩服地五体投地,他上任以后,不但把下属们管得服服贴贴,位置也坐得很稳,我总结了他的5个立威过程. 第一,立能之威.当时,有人故意刁难他,他也不多说话 ...

班子会正在讨论领导分工的事项,一把手首先发言:根据单位工作需要,今天我们开会讨论确定一下班子分工.前期我就分工问题与大家都进行了单独的交流,应该说和大家的意见基本都统一了.结合与大家的交流情况.单位的 ...

<东方时空>刚创办的时候,从来不打卡,没有纪律方面的要求,我们却几乎住在单位.到了后来强调打卡的时候,影响力就很弱了. 白岩松:任何一个单位,只要到了开始强调考勤.打卡的时候,一定是它走下 ...

■来源/市县领导参阅如果把复杂问题简单化,武断的说,领导身边需要两大派:一种会来事:一种会干事. 这里说的所谓会来事,就是很多人中的口语,可以是贬义,也可以是褒义.一般讲的是:善于领会精神,揣摩意图 ...

我曾经在体制内当过一把手(正职),当然,在当正职之前,也曾当过8年的副职,处理正职和副职之前的关系,就是一个词:中庸.掌握好这个词,也就是一个度的问题. 我的感悟是,正职与副职之间:"吃饭要 ...

谢谢邀答!接任一个单位主要领导应注意一些什么问题呢?根据笔者观察,一般得注意"三要,五不,两把握". "三要",就是要展示第一印象,要尽快熟悉情况,要保持亲和力 ...

这话是央视名嘴白岩松说的.在我看来,这话只能算是说对了一半. 因为他没有管理过企业,这个结论下得过于武断了. 他之所以会得出这样的结论,可能是出于他本人的一些感触. "钱多,事少,离家近,睡 ...

比较一个单位不同性别的职工的工资是否有显著差异,可以用的分析工具是: ( AB ) A. 方差分析 B. 独立样本T检验 C. 配对样本T检验 D. 一维频数分析

[梓哲夜话]: ①人生只有一个单位最可靠:家:只有俩个人对你最真情:爹妈.治家是能力,孝亲是责任: ②人这辈子只活一次,一定要学会珍惜.别和往事过不去,因为它已经过去:别和现实过不去,因为你还要过下去 ...

<文天祥千秋祭>当中有言:"挽狂澜于既倒,扶大厦之将倾."古往今来,在我国历史进程当中出现了无数的英雄人物,他们无不是顶天立地的华夏男儿,在国家处于危难之际,他们便会站 ...

一个单位的风气有多重要