如何快速招到合适的人？ / 四六文摘

在国内,背景调查越来越普遍,有很多的HR开始研究如何把背景调查做得更好,帮助企业招聘到更为出色的人才.相信大家已经看过很多教你如何做背景调查的问题了,但是对于背景调查存在哪些误区你是否了解呢?下面我们 ...

即使已在职场中摸爬滚打了几年的职场人,面对背调也会有紧张的时刻,并不是因为履历上有瑕疵,而是因为对背调的流程细节不够了解,加上背调往往要牵扯到第三人这种不可控的因素,天然会增加一丝忧虑. 连老司机都如 ...

转眼间又到了年底,不少应届生还没有找到心仪的岗位.今天小编就来谈谈在徐州找工作应该注意哪些事情. 1.明确求职目标应届生在找工作前一定要明确自己的求职目标,有了目标后面的简历.面试就能有针对性的作准 ...

现在让年轻人找到一份让自己满意的工作好像越来越难了. 他们处在内卷的最前沿阵地,在学校的时候巴不得做的每一步都与以后的求职相挂钩,开始找工作以后依旧感受到了"没有最卷,只有更卷"的 ...

为了完成一个有效单子,猎头往往要给很多候选人打电话,经过前期不断的沟通筛选,最后确定下来一两个能够入职的人选. 但问题是,不是每个接电话的候选人都对你推荐的岗位感兴趣,如何从简单的几句对话中挖掘出那些 ...

真实的猎头工作,往往从一个枯燥乏味的电话开始. 不论是职场小白还是资深猎头,每天的工作之一一定是打电话,预约拜访客户.打电话约候选人见面-- 本质上来说,猎头的工作是顾问型销售. 随着公司对某些岗位的 ...

在过去的十年,Google 一直受到求职者的追捧.它是为数不多的每年都能在 Glassdoor 网站上斩获最佳工作场所的公司之一.Google 之所以能成为求职者的乌托邦,并不在于它的规模,而是源于它 ...

很多HR在日常工作中常常会遇到"招不到合适的人.留不住优秀的人"这两大问题,逐渐地,这两大问题成为了企业HR工作中最头疼的问题之一. 那么,HR在招聘和日常工作中应该怎么做,才能够 ...

不论想做什么公司,都需要搭建团队,都会面临如何找人的问题,如何找到志同道合,有能力,有共同价值观的人,这个是很重要的. 很多时候事情做不成,原因就是因为人没有选对,如果选择的合伙人不对,天天在内斗,把 ...

ToB企业里面有个重要又尴尬的岗位,销售管理,重要是真的重要,尴尬也是真的尴尬,大部分企业都无法招聘到合适的人来做这个岗位,大部分企业在这个岗位工作着的都是"文员".根本无法起到管 ...

3小时前关注不盲目追求最好,只要最合适的. 一家创业公司的老板,从外企挖来了一位海归背景的高管,又从中层提拔了一位草根高管. 外部招聘来的高管,来了之后水土不服,做不出业绩来,跟决策层的关系也比较 ...

如何快速招到合适的人？