牙科老板缺乏认知，现有业绩太好，也容易失去 / 四六文摘

牙科老板如何让员工认同口腔诊所?努力工作? 生活中到处在讲,生活需要仪式感,对于工作来讲,也是需要仪式感的.有人教你做事要务实,但在形式上做到位,用很小的成本能带来超值的回报. 回想一下,小时候上学, ...

作为牙科老板,与员工相处时,行事作风要谨慎,最好应该塑造出一套更利于牙科老板进行强有力牙科管理的风格,卜建锋老师建议牙科老板,千万不要总是做这三种行为,否则的话会引起员工的轻视. 行为一.别随便请教. ...

很多牙科员工不愿与人交往,因此他们的客户也会很少,这类牙科员工总是做不出业绩,这些人往往有几个特性:非常不合群的性格,孤僻.但是往往这种员工的专业技能很强,牙科老板会忽视这些人的技术,只是单纯觉得这些 ...

牙科老板的成功并非是平白无故就得到的,即使是拥有非常好的机遇,但是在他没有资本的前提下,也不可能完成后期辉煌的成就.大部分的牙科老板是没有深厚的家底和强大的背景的,如果想要取得成功,就只能通过自己的不 ...

员工业绩需要监督,平日卫生情况.技术指标.操作流程等等方面都需要监督,绝对不能忽视,稍有放松,流失了客户,影响了业绩,造成牙所严重损失.牙科老板可以从这三点着手,避免损失. 第一点.探索监督并创新实践 ...

开发牙科新客户很难,很多牙科老板苦于没有新客户,牙科经营业绩持续走低.其实牙科老板大可以倒回头看一下牙科管理的过往.怎么"倒"?那就是回顾牙科的老客户. 开发新客户的难度比维护老客 ...

牙科员工辛苦工作,业绩突出,牙科老板只对员工说了一句话:"辛苦了",员工愣在那里,不知如何回答你.牙科老板此时应该好好想想,是员工反应太慢,还是你表示关怀的方式让员工措手不及呢? ...

牙科老板为什么这么忙?因为大多数牙科老板天天都在"扑火".为什么不是救火?因为牙科出现的问题,往往都是牙科老板自己在解决.一旦牙科出现问题,员工都没有能力来解决问题,只知道找牙科老 ...

牙科领导想跟员工谈关于牙科绩效考核的问题,也需要做好一些准备. 准备一.交流考核的目的,阐述考核的积极性. 不管是领导还是普通员工,都需要达成共识,关于牙科绩效的目的并非是为了难为任何一个人,而是为了 ...

大部分单位.公司等都会设置"试用期".试用期,顾名思义,指的是用人单位与新员工相互了解.磨合所花费的时间.设置"试用期"对于牙科来说也是很有必要的. 必要一.牙 ...

最近有不少牙科老板向卜建锋老师反馈说最近辞退不少员工,而且都是在牙科工作多年的老员工.看似没什么大错,却让牙科老板们头疼不已,终于痛定思痛,最终辞退.是什么原因让这些牙科老板忍痛割爱的呢? 原来这些老 ...

一.矜矜业业不如妙语连珠? 不知道牙科老板有没有注意到这样一个现象,门诊的员工,有的矜矜业业不善言辞收入不高,有的老练世故人缘很好,还有的孤芳自赏格格不入,还有一种人,平时工作清闲,但收入颇高.是你领 ...

很多人知道校园霸凌,但很多人不知道职场也存在着霸凌,美国研究人员表示约有1/3的人曾是职场欺凌的对象.而且这种职场欺凌的人往往具备超高的社交能力.他们通过迷惑上司和操纵别人来达到出人头地的目的,同时获 ...

牙科老板缺乏认知，现有业绩太好，也容易失去