卓越的领导者，都懂得“先人后事” / 四六文摘

紧贴巨人的思想学习,实践中思辨.训练.复盘后形成自己的思想体系: 思想有多远,就能走多远. 任正非说--方向要大致正确,组织要充满活力. 吴开展思辨:很多高管面对战略变革或经营管理,总困惑公司战略不清 ...

企业文化不是抽象的存在,而是具体的行为文化不是一组共同的信念,而是一组共享的行为.文化是最强大的生产力,不仅能战胜看似不可战胜的结构性桎梏,甚至能转变整个行业乃至整个社会的行为模式. 文化应当反映人 ...

为了公司很多老板都喜爱招空降兵,特别是高薪挖一些大企业的人才过来,但很多空降兵的生涯却都很短暂! 企业所需要的管理者除了自己从基层逐步培养,总需要招募少量关键岗位的管理者,尤其是一个公司进入新的领域, ...

创业:成功的关键不在于怎么做.做什么,而在于谁来做!醍醐灌顶

工作中,有些领导者原本对组织发展立下过很大功劳,集众人的信任.威望于一身.但长期身居高位使他们松懈.变质.大权在握的领导者如果缺乏伦理观,其道德缺陷就会如野火燎原一般不断蔓延,不久便会侵蚀整个组织. ...

团队管理者的管理能力是决定一个团体流于分崩离析,或成为一支具有超强凝聚力及超高效能团队的关键. 文 7900字|阅读约20分钟作者|琳达·希尔洛厄尔·肯特·莱恩巴克著,宋成一黄卫峰译来源| ...

人生活在这个世界上,每天都在不断地完善自己.修炼自己,生活的经历对于我们来说即是修身也是修心.修到了一定的高度,生活总会给我们以馈赠.有大本事的人,更是在时时修炼自己,他们之所以可以与众不同,是因为有 ...

情商高的人,都懂得这五种处事方式真正的释怀,是不被情绪左右,不被苦难捆绑,是与生活握手言和. 01 稳得住曾国藩有一句名言: 凡遇事须安详和缓以处之,若一慌忙,便恐有错.盖天下何事不从忙中错了. ...

职场中,不懂驭人术,就不是一个好领导.好领导还是坏领导不是由你的下属来定义的,而是看你能不能管住人和做成事.很多领导不懂,就驾驭不了下属,吩咐的事人家不干,他就没办法,只能另找他人,这不是当领导,这是 ...

孔子的学生子贡原是卫国的商人,一次,他问孔子对自己的看法,孔子回答:"汝器也." 子贡又问:"何器也?" 孔子回:"胡琏也." 听到答案,子 ...

人生就是一个不断投资的过程,在哪里投资,就会在哪里产生结果.这世上唯一靠谱的投资,就是投资你自己. "没有人能够夺走你自己内在的东西,每个人都有自己尚未使用的潜力." 在自己身上的 ...

高手有什么特质?都懂得自我进化.高效表达,有效说服,思维进化,创新思维,系统思维,数据思维,在各方面不断精进自己; 精力管理,关系管理,知识管理,金钱管理,情商管理,无论是哪方面的提升都有明确的目标, ...

卓越的领导者，都懂得“先人后事”