人力资源管理的新职能 / 四六文摘

随着业务变革的深入,业务部门提出职能部门条线人员太多了,严重挤压了业务线的编制预算和人工成本,问:人力资源部门是不是要给出一个标准人员配置和减员增效的方案?面对质疑,作为人工成本管控部门,必须主动应对 ...

徐亦立演讲者咨询师 <人力资本管理>专栏作家徐亦立,上世纪七十年代出生在苏州,九十年代移居到上海,先后获得文学士和工商管理硕士学位,并进修心理学课程. 徐亦立先生曾就职于多家知名 ...

在VUCA时代,商业环境风云变幻,企业人力资源管理也处于不断变革之中.当中国企业越来越向人力资源管理三支柱进行转型,但在转型过程中,对这一转型认识不全面,遇到了各种各样的"坑",如 ...

随着竞争的加剧,企业间人才争夺战也愈演愈烈.为了企业未来的可持续发展,许多企业已经不再局限于当前人力资源的抢夺,纷纷制定人才储备计划,对后备人才进行选拔与培养,管理培训生计划应运而生. 在国外,管理培 ...

这是流程+研习社的第285篇原创文章,欢迎转发分享.新来的朋友别忘了点击上面的蓝色(流程研习社)加关注,通过[书与文章]查看所有[历史好文]. 先看一段我和某企业总裁的对话某企业家问:"金 ...

华夏基石企业管理咨询集团出品,<洞察>杂志读者服务公众号业务咨询:市场部 010-58752828转863,编辑部 010-58752828转801 加入粉丝群及杂志读者群:syli ...

导读本文长度为4000字,建议阅读6分钟. 企业的成功首先是经营人的成功,人是一个企业最重要的资源,因此人力资源管理是一个企业最重要的职能,可谓管理职能之首. 但是目前很多企业将人力资源做成了企业可有 ...

11月17日,由博志成举办的"迎战2019 · 赋能个体激活组织--第十一届中国房地产人力高峰论坛·2018"最后一站亮相上海,来自全国知名房企的350多位企业高管及人力负责人与 ...

上一期,我们说到,在数字化时代,人力资源管理遇到了巨大的挑战,这些挑战使得现有人力资源管理模式的应对能力不足.面向未来,人力资源管理者需要做的核心是赋能个体.团队与组织,激活各主体,让他们进行协同价值 ...

前言在中国工程公司业务转型迈向国际型工程公司的过程中,企业面临着战略实施.人才竞争.管理体系等人力资源管理方面的挑战.基业长青战略合作伙伴--北京知本创业管理咨询有限公司(下文简称:知本咨询)董 ...

新春伊始,人力资源管理部的工作爆发期也如期而至,春节变"春劫":招聘高峰期即将开始.新员工入职培训.核心员工节后"说再见".员工节后综合征缠身.考勤排班变化莫测 ...

<人资经>或称人力资源管理<三字经>,是当代八零后人力资源管理实战专家彭永旺老师的作品.彭永旺,字茂涵,号青山居士,湖南凤凰人,管理学博士,高级人力资源管理师,高级企业培训师, ...

作者:黄元连华夏基石集团高级合伙人来源:华夏基石<洞察>杂志管理咨询业务合作:13611264887(微信同) 按:针对互联网对传统行业管理带来的冲击.80-90后员工进入职场 ...

彭剑锋人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代.在这样一个十倍速变化的时代,人力资源与知识资本优势的独特性成为企业重要的核心技能,人力资源的价值成为衡量企业整体竞争的标志.同时人力资源管理经历着前 ...

2021 会议议程首届新时代人力资源管理创新与发展高端学术论坛一会议主题新时代人力资源管理的理论创新与挑战应对二组织机构主办单位:中国社会科学院大学.中国社会科学院财经战略研究院.中国 ...

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